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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2111
Title: | El Clima organizacional : definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. |
metadata.dc.creator: | Ramos Moreno, Diana Constanza |
Issue Date: | 27-Nov-2012 |
Publisher: | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
metadata.dc.date.created: | 2012 |
metadata.dc.language.iso: | spa |
metadata.dc.subject.keywords: | Clima organizacional Liderazgo Cultura organizacional Motivación laboral Satisfacción Estilo de liderazgo |
metadata.dc.format.*: | pdf application/pdf |
metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Monografia |
Abstract: | Esta investigación ha sido elaborada con el propósito de discutir el clima organizacional y las principales temáticas que los sustentan en el contexto de los cambios organizacionales. Se presenta una síntesis de la abundante literatura que existe sobre este tema. El abordaje es general, de modo que la discusión se realiza sobre los conocimientos y las experiencias que pueden ser aplicables a diversos tipos de organizaciones. Se describen sus orígenes, definiciones, dimensiones, modelos y teoría que lo sustenta así como la relación que tiene con otros conceptos como satisfacción, motivación laboral, liderazgo y cultura organizacional, todo ello con el fin de conocer el papel que cumple el clima en el funcionamiento interno de la organización. |
Description: | Tablas |
metadata.dc.source: | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia |
URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2111 |
metadata.dc.subject.category: | Satisfacción laboral Psicología |
metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_arbeláez |
Appears in Collections: | Psicología |
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Monografia Clima Organizacional.pdf | Artículo principal | 3.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
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