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Título: Salario Emocional
metadata.dc.creator: Medina, Germán
Barrera, Andrea Del Pilar
Código Curso: No. 68
Objetivo: Abordar el tema del Salario Emocional, teniendo en cuenta su definición, conceptos principales, sus componentes y los beneficios que trae este concepto en su aplicación en la gestión de las empresas y el talento humano que las componen.
Fecha: 2019-07-07
Idioma: es
Palabras Clave: Salario Emocional
Ambiente Laboral
Fidelización
Productividad
Equilibrio
Competitividad
Flexibilidad Horaria
Trabajo en Remoto
Vida Sana
Desarrollo Profesional
Reconocimiento al Trabajo Bien Hecho
Espacios De Distracción
Formato: mp3
Tipo de Recurso Digital: audio
Nivel de Educación: básica
Resumen: En este capítulo se presenta el tema del Salario emocional, ya que hoy en día la conciliación de los intereses de la empresa y los de los trabajadores, han hecho que se busquen modelos alternativos de estímulo como es el concepto del salario emocional, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y al mismo tiempo la productividad organizacional. Se cuenta con la participación de Alexander Cuesta, Gerente del Sistema Nacional de Talento Humano de la UNAD quien nos ilustra sobre la importancia de aplicar este concepto en las empresas, que trata de proporcionar a los empleados beneficios, no monetarios, que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa y creen en la compañía un valor adicional. Por último, se concluye que, para contrarrestar las situaciones de estrés, falta de motivación y dependencia del aspecto monetario y la ansiedad en los trabajadores, se puede implementar el salario emocional, de la forma que se vean reconocidos y estimulados para que logren un equilibrio personal, familiar y laboral y así estimular la fidelización a las empresas y mejorar su productividad.
URI: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31607
Relación del contenido: http://ruv.unad.edu.co/index.php/academica/economia-en-breve/6238-salario-emocional
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