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Impacto del programa de desvinculación laboral asistida sobre el clima organizacional en la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio
dc.contributor.advisor | Sánchez Palma, Katia Leonor | |
dc.coverage.spatial | cead_-_acacias | spa |
dc.creator | Martínez Castro, Claudia | |
dc.date.accessioned | 2013-11-05T19:53:41Z | |
dc.date.accessioned | 2013-12-16T17:48:39Z | |
dc.date.accessioned | 2014-02-25T14:13:40Z | |
dc.date.available | 2013-11-05T19:53:41Z | |
dc.date.created | 2013-07-18 | |
dc.date.issued | 2013-11-05 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1250 | |
dc.description.abstract | Decimos que las organizaciones deben prepararse en todo su contexto y en especial en su interior en donde se desarrollan los procesos y las actividades por un grupo humano, que debe contar con las condiciones adecuadas para desarrollar toda su productividad y así permitir que la empresa sea eficiente; por lo que tiene que contar con un óptimo clima organizacional donde la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio, siendo una empresa prestadora de servicios educativos, de carácter solidario no puede ser ajena frente a estas políticas que encaminan a la excelencia. En esta investigación se pretende identificar los factores presentes en la desvinculación laboral asistida y su intervención en el clima organizacional, cómo los empleados manifiestan la aplicación de un programa que sirva de ayuda psicológica y motivacional a la hora de ser desvinculados por la empresa. Para esto se realizó una investigación de tipo mixto, integrado por métodos cualitativos y cuantitativos, tomando como instrumentos de análisis una encuesta con preguntas relevantes acorde a los temas de estudio, el cual fue aplicado a funcionarios de diferentes cargos, también se aplicó un instrumento de valores de la empresa mostrando la situación actual, con la colaboración de la persona encargada del talento humano en el departamento de bienestar universitario. La duración de este trabajo fue en abril. Los hallazgos fueron significativos apuntan a la transformación de los procesos establecidos en el entorno laboral. Palabras clave: Desvinculación, desvinculación laboral, motivación, clima organizacional | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language | spa | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
dc.source | instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
dc.title | Impacto del programa de desvinculación laboral asistida sobre el clima organizacional en la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio | spa |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.subject.keywords | Desvinculación laboral | spa |
dc.audience.mediator | Estudiante, Investigador, Tutor, Docente y otros | spa |
dc.description.abstractenglish | We say that organizations need to prepare in its full context and especially inside where they develop processes and activities by a group of people, who must have the right conditions to develop all their productivity and allow the company to be efficient, so you have to have an optimal organizational climate where the Cooperative University of Colombia, in Villavicencio, being a company that provides educational, supportive nature cannot be employed against these policies which route to excellence. This research aims to identify the factors in the termination of employment and intervention assisted in the organizational climate, employees demonstrate how the implementation of a program to serve as motivational counseling and time to be demobilized by the company. For this we conducted an investigation of mixed type, consisting of qualitative and quantitative methods, using as a survey analysis tools with relevant questions according to the topics of study, which was applied to officials of different positions, also applied an instrument of company values showing the current situation, with the collaboration of the person in charge of human resources in the university welfare department. The duration of this work was in April. The findings were significant point to the transformation of the processes established in the workplace. Key words: Untying, Termination of employment, motivation, organizational climate | spa |
dc.subject.category | Talento humano | spa |
dc.terms.rightsholder | El autor(es) manifiestan que la(s) obra(s) objeto de la presente autorización son originales y que se realizaron sin violar o usurpar derechos de autor de terceros. | spa |
dc.publisher.department | Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Economicas y de Negocios | spa |
dc.thesis.degree | Administrador de empresas | spa |
dc.thesis.level | Profesional | spa |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |