Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
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Fecha
2017-11-30Autor
Acosta Ariza, Carlos Jesus
Walteros, Erika Yulieth
Correa Montaño, Leidy Mayerly
Banavides, Carlos Mario
Valencia Aldana, Lina Maria
Director
Parra, Lina MarcelaPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
La presente investigación aborda la problemática presentada en el Banco Colpatria; el
ausentismo laboral ; siendo una de las grandes causas que afectan la productividad de las
compañías y que además generan altos costos operativos y directivos. En esta investigación
se coinciden en que las consecuencias directas e indirectas del estrés laboral -burnoutprovocan
inasistencias al puesto de trabajo. En tanto, afectan operativa y económicamente a
la compañía, debido a que encontrar personal de reemplazo atrasa la operatividad diaria de la
compañía. A su vez la enfermedad profesional que se adquiere como consecuencia del riesgo
que tiene el puesto de trabajo; es lo que se debe controlar periódicamente con exámenes para
detectar que una persona que está expuesta a una determinada situación no sufra un trauma o
empeore.
Esta situación conlleva a diseñar un Modelo Estratégico Integral para el proceso de
Salud Ocupacional con Énfasis en Gestión del Conocimiento; aclarando que lo más
importante es la salud del colaborador y que además cada ausencia genera problemas en el
puesto de trabajo, porque no es fácil capacitar a una persona, y muchas veces la persona que
la reemplaza corre más riesgo de un accidente por no estar bien capacitada todavía en ese
puesto.Es así que se planteara la propuesta de Un óptimo programa de Salud Ocupacional que
mitigue la ausencia del personal , la metodología utilizada es la investigación desde lo
observable y lo detallado, teniendo en cuenta que las limitaciones encontradas en la
investigación es que no todos los colaboradores manifestaron su enfermedad laboral por
temor a perder su puesto de trabajo.