Establecer el contexto motivacional como factor vital, en la evaluación del desempeño laboral del talento humano, en el área de almacén general, centro médico Imbanaco, Cali, a partir de enero, 2016
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Date
2015Author
Gaitán Silva, Jose Omar
Advisor
Rocha, Claudia RocioPublisher
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Bibliographic managers
Regional / Country coverage
cead_-_palmiraMetadata
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Teniendo en cuenta que uno de los factores que genera la inestabilidad laboral es la motivación de las personas para hacer su trabajo y no se trata solo hacerlo sino “hacerlo bien”, por lo que se planteara la problemática actual de la empresa CMI en el tema de la capacitación y su repercusión en la motivación de los colaboradores para realizar sus actividades asignadas en un ambiente propicio que les permita desarrollar sus capacidades y dar los mejores resultados.
La capacitación juega un papel muy importante en todas las empresas y debe ser un programa continuo, contribuyendo a que los colaboradores se superen en el ámbito personal y profesional, debiendo desarrollar diferentes formas y sistemas que aporten a los colaboradores las habilidades, las actitudes y los conocimientos que requieren para brindar el mejor desempeño.
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pdfType of digital resource
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisProyecto aplicado
Content relationship
Gestión humanaConocimiento organizacional