Modelo estratégico integral para los procesos de salud ocupacional (SG-SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la Empresa C.I. Sunshine Bouquet S.A.S modelo estratégico para los procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
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Fecha
2018-05-20Autor
Martínez Cruz, Yoney
Cárdenas Guerrero, Leidy Yecenia
Sanchez, Yenni Patricia
Bustos Tovar, Sonia Andrea
Acero Castañeda, Luz Neyda
Director
Rocha Valbuena, Claudia RocióPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
Sunshine Bouquet SAS es una organización posee una alta complejidad y fuerte idoneidad, han transformado el sistema de gestión de conocimiento en instrumento de vital importancia para asegurar la sostenibilidad en el tiempo.
La Gestión de Conocimientos es una herramienta que ha tomado fuerza en las organizaciones con el fin de proporcionar técnicas de aprendizaje, esta gestión de conocimiento inicia con los objetivos y los procesos de la empresa, con el fin de hacer llegar la información correcta a las personas que la requieren de forma clara y pertinente.
Se considera que las competencias laborales son importantes frecuentes en varias disciplinas y profesiones, contribuyendo al desempeño profesional de una organización, acoplando un conjunto de destrezas habilidades y conocimientos, implementando modelos de competencia convirtiéndolos en herramientas valiosas, los tipos de evaluación por competencias son una base para la certificación por competencias y se lleva a cabo como un proceso para reproducir evidencias de desempeño y conocimiento de un individuo en relación con una regla de competencia laboral.
Se da a conocer que la gestión por competencias manejándose correctamente los recursos humanos se benefician de las ventajas competitivas para entrar en el nuevo milenio, pues el éxito de una organización está basado en la calidad y en la habilidad de su equipo humano. La empresa C.I. Sunshine Bouquet SAS de este carácter de conservar sus empleados orgullosos y colmados de exaltaciones para que cumplan de manera apropiada y con entusiasmo las actividades que se le establezcan, es por esto que se debe contar con un muy buen plan de bienestar social que le permita ejecutar acciones y absorber beneficios tanto dentro como fuera de la entidad, esto favorece a que el ...