Modelo estratégico integral para los procesos de salud ocupacional (SG-SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la Empresa C.I. Sunshine Bouquet S.A.S modelo estratégico para los procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento

Abstract

Sunshine Bouquet SAS es una organización posee una alta complejidad y fuerte idoneidad, han transformado el sistema de gestión de conocimiento en instrumento de vital importancia para asegurar la sostenibilidad en el tiempo. La Gestión de Conocimientos es una herramienta que ha tomado fuerza en las organizaciones con el fin de proporcionar técnicas de aprendizaje, esta gestión de conocimiento inicia con los objetivos y los procesos de la empresa, con el fin de hacer llegar la información correcta a las personas que la requieren de forma clara y pertinente. Se considera que las competencias laborales son importantes frecuentes en varias disciplinas y profesiones, contribuyendo al desempeño profesional de una organización, acoplando un conjunto de destrezas habilidades y conocimientos, implementando modelos de competencia convirtiéndolos en herramientas valiosas, los tipos de evaluación por competencias son una base para la certificación por competencias y se lleva a cabo como un proceso para reproducir evidencias de desempeño y conocimiento de un individuo en relación con una regla de competencia laboral. Se da a conocer que la gestión por competencias manejándose correctamente los recursos humanos se benefician de las ventajas competitivas para entrar en el nuevo milenio, pues el éxito de una organización está basado en la calidad y en la habilidad de su equipo humano. La empresa C.I. Sunshine Bouquet SAS de este carácter de conservar sus empleados orgullosos y colmados de exaltaciones para que cumplan de manera apropiada y con entusiasmo las actividades que se le establezcan, es por esto que se debe contar con un muy buen plan de bienestar social que le permita ejecutar acciones y absorber beneficios tanto dentro como fuera de la entidad, esto favorece a que el empleados y sus familias asuma una mejor calidad de vida, con el fin de desarrollar y promover actividades encaminadas a sus trabajadores que les permitan mejorar su nivel de vida, así mismo permitir mantener un equilibrio entre las distintas áreas como los estándares definidos de producción y el empleado con todo y sus necesidades tanto a nivel familiar, social y cultural. La seguridad está presente siempre en nuestras vidas, desde cuando nos levantamos, hasta cuándo vamos a dormir, ya que al largo del día se acarrea una serie de acciones básicas que efectuamos de manera inconsciente, mismas que son necesarias para mantenernos seguros. Es obvio que la seguridad absoluta no existe, y que los riesgos naturales y biológicos confieren a nuestra vida un marco de progreso no exento de alarmas. Tampoco en la seguridad ocupacional puede existir la seguridad absoluta, pero el nivel al que se pretende llegar es un estándar donde se puede reducir en su mayoría el número de incidentes y accidentes evitando que tenga consecuencias fatales para la persona que realice dichas labores. En la destreza, el hombre se halla rodeado de fenómenos físicos que pueden de una u otra forma ser responsables de provocar incidentes que pueden desencadenar accidentes de diferente nivel e incluso hasta la muerte. Como consecuencia de la preocupación por el riesgo y accidentes, la seguridad ocupacional ha ido compilando en una serie de leyes, decretos y estatutos que ayudan de manera enérgica a la disminución de actividades peligrosas para nuestro bienestar y de quienes nos rodean.