Diplomado en Gerencia del Talento Humano
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Recent Submissions
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Propuesta de un plan de mejoramiento para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa de energía eléctrica ENELAR E.S.P.
(2024-08-09)El presente trabajo tiene como propósito establecer los principios para el plan de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa de energía eléctrica ENELAR E.S.P en la sede del municipio de Tame. Contiene toda la normatividad vigente establecida en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 del año 2015 y la Resolución 0312 de año 2019 que establece los estándares ... -
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Estrategias orientadas a generar el mejor clima laboral impulsado a los empleados de Insumos y Granos S.A.S a trabajar siempre unidos.
(2024-08-20)El clima laboral es muy importante en las empresas debido a que es un ingrediente organizacional donde se logra dar buenos resultados en cada una de las tareas propuesta ,se realiza este trabajo con el fin de observar el clima organizacional de la empresa Insumos y Granos, en este proyecto se escogió el tipo de investigación cuantitativa, donde se realiza una encuesta a cinco empleados de la empresa, dentro de los ... -
Interiorización de las Temáticas de Compensación y Evaluación del Desempeño
(2024-08-16)El presente trabajo se realiza con el fin de presentar la problemática en la rotación de personal en la empresa Servientrega S.A, en la ciudad de Bogotá, donde queda la sucursal principal del proceso de logística con los auxiliares de bodega; de acuerdo a la investigación, nos damos cuenta que por falta de información y capacitación no se indican realmente las funciones que debe realizar la persona y cuando llegan a ... -
Propuesta de un plan de mejora en el proceso de selección de personal operario de producción de la organización Agrícola del Campo S.A Vereda Chacal Km 7 Vía Siberia – Tenjo
(2024-08-07)El proyecto evidencia la investigación en el proceso de selección de personal en la organización AGRICOLA DEL CAMPO S.A ubicada Vereda Chacal Km 7 Vía Siberia – Tenjo. En la cual se concluyó como factor principal el mejoramiento en el proceso de selección del personal operario de producción, por consecuencia de un índice de rotación considerable para la empresa un retroceso en las tareas de la producción de la planta, ... -
Plan estratégico de formación para los empleados de Totto para fortalecer sus cualificaciones profesionales.
(2024-08-12)El presente proyecto se realizo con el fin de analizar el plan estratégico de formación que implementa la empresa Totto con sus colaboradores en pro de fortalecer sus cualificaciones profesionales, durante todo el análisis realizado se pudo observar que la empresa cuenta con estándares de formación muy básicos de parte del equipo de formación. En tal sentido, se buscó diseñar de un plan estratégico de para el talento ... -
Propuesta metodológica de cualificación profesional de los colaboradores de la organización Subred Integrada de Servicios de Salud del Sur E.S.E
(2024-08-15)Este trabajo de investigación explora la capacidad de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. para adaptarse a un entorno en constante cambio, con un enfoque particular en la gestión del talento humano como pilar fundamental de su estrategia organizacional. El estudio analiza la interrelación entre los procesos de capacitación y la mejora del rendimiento organizacional, destacando cómo la capacitación no ... -
Relación entre la inducción y el entrenamiento que se brindan dentro del Hospital Militar Central para el personal de trabajo, evaluando cada una de las actitudes y los aspectos adecuados en la selección del personal
(2024-07-28)Formulario de preguntas metodología de estudio. Enlace: https://forms.gle/4sVcoGggtsNpzEtJA -
Mecanismos estrategicos para la planificacion del talento humano en lineas aereas suramericanas sas
(2024-08-15)Apéndice A. Desarrollo Encuesta, Apéndice B. Metodología De Planeación del Talento Humano, Apéndice C. Compensación e Incentivos -
Propuesta de estrategias de fortalecimiento del clima organizacional para la empresa REVAL S.A.S
(2024-04-21)Tablas, graficas -
Propuesta de un plan de mejoramiento de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Cruz & Cañon
(2024-08-05)Este proyecto académico se ocupa de la problemática encontrada en la empresa Industrias Cruz y Cañon de la ciudad de Barranquilla, referente a la ausencia o mala implementación del sistema de seguridad y salud de esta empresa. El objetivo principal de esta investigación es ondear más en la problemática y que nos permita como investigadores llegar al punto de formular un plan de mejora para el sistema de seguridad y ... -
Propuesta de plan de mejora para el funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en la empresa Calzado Vitola del municipio de Chinú Córdoba para el año 2024
(2024-08-13)La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa calzado Vitola S.A.S va más allá de simplemente dar cumplimiento a normativas legales, es un compromiso moral y ético con el bienestar y la integridad física y mental de cada uno de los empleados de la organización. El presente trabajo evalúa de forma estratégica el entorno laboral y las condiciones de trabajo en la ... -
Influencia de las competencias clave del talento humano operativo en el clima organizacional de servientrega S.A. de la ciudad de Dosquebradas (Risaralda), durante el bimestre junio-julio de 2024
(2024-08-01)El propósito del presente proyecto de grado es analizar la “Influencia de las Competencias clave del Talento Humano operativo en el Clima Organizacional de SERVIENTREGA S.A. de la ciudad de Dosquebradas (Risaralda), durante el bimestre junio-Julio de 2024. Esta propuesta investigativa (descriptiva explicativa), es relevante en el ámbito laboral, social y corporativo ya que el problema de investigación tiene afectaciones ... -
Influencia de la cultura organizacional dentro del desempeño laboral de la empresa Spataro Napoli S.A.S.
(2024-08-02)Spataro Napoli S.A.S. es una empresa colombiana fundada en 1948 por Domingo Spataro Napoli, originalmente dedicada a la confección de prendas infantiles. Bajo el liderazgo de Humberto Spataro Ospina, evolucionó hacia la producción de camisería formal, ganando reconocimiento nacional e internacional gracias a productos como la camisa "Cady". La empresa se caracteriza por una cultura organizacional basada en valores ... -
Propuesta de plan de mejora del clima organizacional del colegio bilingüe Maximiliano Kolbe en el área administrativa año 2024
(2024-08-02)El estudio propuesto tiene como objetivo principal diseñar un plan de mejora del clima organizacional en el área administrativa del Colegio Bilingüe Maximiliano Kolbe, ubicado en el municipio de Cota. Reconociendo la influencia del clima organizacional en el rendimiento del personal y la calidad de los servicios educativos, esta investigación se enfoca en identificar áreas de mejora y proponer estrategias efectivas ... -
Impacto del clima organizacional en el Laboratorio Clínico y Patológico López Correa S.A: Un análisis integral del contexto actual
(2024-05-14)Avisos de Protección a trabajadores y Usuarios, Departamento de SST, Clima Organizacional Atención al Usuario 1, Clima Organizacional Zona de Atención al Usuario 2, Clima Organizacional Zona de Atención al Usuario 3, Clima Organizacional Sala de Espera Usuarios, Zona de Evacuación de otros niveles. -
El impacto de la presión laboral en el clima organizacional de Inmobiliaria Acevedo y Cía.
(2024-08-07)El sector inmobiliario se caracteriza por ser un entorno altamente competitivo y exigente, lo que genera una presión laboral significativa para sus empleados. En este contexto, Inmobiliaria Acevedo y Cía., una empresa dedicada a la compra, venta, alquiler y administración de bienes inmuebles en Bogotá, se convierte en un caso de estudio para analizar el impacto de la presión laboral en el clima organizacional y su ... -
Análisis del deterioro del clima organizacional en Euros Services S.A.S que posibilite identificar factores, situaciones o circunstancias de años anteriores que han perjudicado el ambiente laboral y así crear un plan estratégico durante el año 2024.
(2024-08-10)Este trabajo escrito tiene como objetivo analizar cada uno de los antecedentes que tiene la empresa EUROS Services S.A.S con el propósito de identificar y abordar los factores que afectan negativamente el ambiente de trabajo y la productividad. La investigación se basa en la recolección de datos y análisis de documentos internos, con el fin de obtener una visión integral de las percepciones y experiencias de los ... -
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