Análisis organizacional basado en estadísticas de los años 2022-2023 con el fin de fortalecer líderes en la empresa Alpina, sede Bogotá.
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Fecha
2023-12-31Autor
Peñuela Martínez, Mary Luz
Martínez Rodríguez, Nicolás
Peña Florez, Carolina
Bustos Orozco, Juan Camilo
Bustamante Rodríguez, José Alberto
Director
Mejía Espinosa, Marcela MiladysCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_josé_acevedo_y_gómezMetadatos
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Descripción del contenido
Este documento analiza una problemática que presenta la empresa Alpina, por la ausencia de líderes en los procesos de producción, por lo cual se indaga a profundidad el proceso de selección, reclutamiento y contratación de personal con el fin de mejorar el liderazgo y la cultura de la empresa. El objetivo de la investigación es evaluar la situación actual, determinar si las estrategias de gestión son viables y desarrollar estas estrategias con el fin de mejorar el desempeño de los empleados y producción.
La importancia de esta investigación se justifica por la forma en que el liderazgo afecta el clima organizacional y el desempeño de las empresas, luego de obtener información general y una base teórica sobre el papel del liderazgo en la gestión del talento humano.
La productividad, los errores y la satisfacción del cliente se han visto afectados negativamente por la falta de líderes en Alpina, por lo que, al enumerar las teorías del liderazgo, el marco legal y los métodos de investigación utilizados para abordar el problema. Se utilizarán tanto técnicas cuantitativas como cualitativas, incluido el análisis de datos estadísticos, las encuestas, las entrevistas y el análisis de contenido se permitirá tomar decisiones adecuadas para solucionar esta problemática.