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UNAD Vital # 72- Inequidad Salarial

dc.coverage.spatialAfganistánspa
dc.creatorTorres Pérez, Myriam Leonor
dc.date.accessioned2025-07-31T03:38:50Z
dc.date.available2025-07-31T03:38:50Z
dc.date.created2021-08-16
dc.identifier.otherRUVspa
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/72840
dc.description.abstractEl episodio explica cómo factores como género, nivel educativo, experiencia profesional y segmentación ocupacional generan brechas en la remuneración. También examina cómo la legislación y políticas públicas, como la transparencia salarial recomendada por la OCDE, buscan disminuir estas desigualdades y promover prácticas más equitativas en el ámbito laboral.spa
dc.formatmp3spa
dc.language.isoesspa
dc.relationEscuela de Ciencias de la Salud - ECISAspa
dc.relation.urihttps://ruv.unad.edu.co/ruvwp/programas/unad-vital-72-inequidad-salarial/
dc.titleUNAD Vital # 72- Inequidad Salarialspa
dc.typePodcastspa
dc.subject.keywordsBrechas de género y experiencia laboralspa
dc.subject.keywordsTransparencia salarial como herramientaspa
dc.subject.keywordsEquidad en remuneraciónspa
dc.subject.categorySaludspa
dc.instructional.methodAutoaprendizajespa
dc.audience.educationalevelPregradospa
dc.instructional.objectiveEl episodio explica cómo factores como género, nivel educativo, experiencia profesional y segmentación ocupacional generan brechas en la remuneración. También examina cómo la legislación y políticas públicas, como la transparencia salarial recomendada por la OCDE, buscan disminuir estas desigualdades y promover prácticas más equitativas en el ámbito laboral.spa
dc.coverage.departmentBogotá D.Cspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.type.softwareOtrosspa


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