Diseño e implementación de un modelo estratégico integral de talento humano que contribuya a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en la empresa laboratorios SMART S.A.S para el área de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento en el año 2018

Abstract

En el presente trabajo se busca implementar un modelo estratégico del talento humano que disminuya los factores de riesgo y los niveles de estrés a los que por diferentes causas son sometidos los trabajadores de la empresa objeto de estudio haciendo énfasis en gestión del conocimiento; ya que en búsqueda de una expansión hacia mercados internacionales los empleados de LABORATORIOS SMART S.A.S se han visto expuestos a mayor presión y exigencia , lo que indica que dicho proceso es causante y /o factor de riesgo para la planta de personal para lo cual se requiere de un modelo que disminuya esta problemática. Se realiza una exploración descriptiva, con la aplicación dos formularios a los trabajadores para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial a los que pueden estar expuestos los trabajadores y para conocer el grado de los síntomas asociados al estrés que padecen los empleados. Información que da lugar a tomar la decisión sobre el modelo a implementar en la empresa para mejorar la calidad de vida del empleado, disminuir el ausentismo y el agotamiento físico y mental.