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dc.contributor.advisorSánchez, Carolina Iveth-
dc.coverage.spatialcead_-_la_doradaspa
dc.creatorCruz Quesada, Viviana-
dc.creatorCardona, Juan Camilo-
dc.creatorLopez Valencia, Luz Nelly-
dc.creatorRodriguez, Jesenia Marcela-
dc.creatorLora, Erika Johana-
dc.date.accessioned2018-01-30T00:45:06Z-
dc.date.available2018-01-30T00:45:06Z-
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/14526-
dc.description.abstractEl potencial más alto que poseen las empresas es su capital humano, ya que dependiendo de las habilidades, estrategias y su innovación se constituyen en los únicos elementos diferenciadores de las organizaciones, cobrando igualmente gran importancia las ventajas competitivas, los factores intangibles como el conocimiento, la formación , capacidad de adaptarse al cambio.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleModelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa HARD INGENERÍA S.A.Sspa
dc.typeDiplomado de profundización para gradospa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsLaboralspa
dc.subject.keywordsSalud ocupacionalspa
dc.description.abstractenglishThe highest potential that companies have is their human capital, since depending on skills, strategies and their innovation, they are the only differentiating elements of organizations, with competitive advantages, intangible factors such as knowledge, equally important. training, ability to adapt to change.spa
dc.subject.categoryAdministración de empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
Appears in Collections:Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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