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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14745
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Celin Giraldo , Natalie | - |
dc.coverage.spatial | cead_-_palmira | spa |
dc.creator | Fernández Urmendiz, Ixcel | - |
dc.creator | Ospina Vivas, Ivone Vanesa | - |
dc.creator | Merino Otero, Jhon Jairo | - |
dc.creator | Quiguanas Sanchez, Oscar Marcelo | - |
dc.creator | Castaño Usuga, Yamith Vanessa | - |
dc.date.accessioned | 2018-02-08T19:18:46Z | - |
dc.date.available | 2018-02-08T19:18:46Z | - |
dc.date.created | 2017-12-30 | - |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14745 | - |
dc.description.abstract | Se plantea con el presente trabajo, presentar una estrategia para la empresa Colombina S.A, con el fin de minimizar la posibilidad de ocurrencia de problemas de tipo ergonómico, conocidos técnicamente como trastornos musculo esqueléticos, para las personas que laboran en la empresa, mediante la aplicación de la gestión del conocimiento a través de la técnica que implique la participación activa del talento humano de la compañía, soportado mediante la orientación de un experto en el tema (ergónomo o fisioterapeuta). Los trastornos musculo esqueléticos en las empresas de tipo industrial generan un alto índice de ausentismo por las incapacidades y traumas acumulativos que se desarrollan a lo largo del tiempo en los operarios y personas que desarrollan sus actividades en una misma posición sin la aplicación de interrupciones cortas, ni programas de descanso en la jornada laboral. Con la implementación del plan propuesto, se reduce la posibilidad de ocurrencia de ese tipo de situaciones en la empresa y se aumenta incluso el nivel de productividad de la empresa, porque se disminuye la fatiga de los Trabajadores, a la vez que se reducen los ausentismos por este tipo de dolencias. Para la implementación y desarrollo exitoso de la estrategia, debe existir compromiso por parte de las directivas de la empresa, con el fin de que se apoye todo el proceso de implementación, el cual consta de una serie de pasos encaminados a buscar un cambio cultural entre sus trabajadores, que permitirá beneficiar a toda la población Colombina que a diario desarrolla sus actividades en tan importante organización. La implementación consta de: análisis actual de las condiciones de la empresa, evaluar los diferentes riesgos de tipo ergonómico que actualmente se encuentran presentes en la empresa, mediante estos dos primeros pasos se desarrollará capacitación al personal, para posteriormente ponerlo en práctica, haciendo seguimiento permanente para establecer la permanencia de la propuesta y la mejora en los trabajadores, además de garantizar que se siga presentando ese tipo de problemas al interior de la Compañía. | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
dc.title | Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento aplicado en la empresa Colombina S.A | spa |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
dc.subject.keywords | Bienestar laboral | spa |
dc.subject.keywords | Gestión del conocimiento | spa |
dc.subject.keywords | Problemas ergonómicos | spa |
dc.subject.keywords | Riesgos ergonómicos | spa |
dc.description.abstractenglish | With this work, we propose to present a strategy for the company Colombina SA, in order to minimize the possibility of occurrence of ergonomic problems, technically known as musculoskeletal disorders, for people who work in the company, through the application of knowledge management through technique that involves the active participation of the company's human talent, supported by the guidance of an expert in the field (ergonomist or physiotherapist). Musculoskeletal disorders in industrial companies generate a high rate of absenteeism due to the incapacities and cumulative traumas that develop over time in the operators and people who develop their activities in the same position without the application of short interruptions, no rest programs in the workday. With the implementation of the proposed plan, the possibility of occurrence of such situations in the company is reduced and the level of productivity of the company is even increased, because the fatigue of the Workers is reduced, while the absences are reduced for this type of ailments. For the implementation and successful development of the strategy, there must be commitment on the part of the company's directives, in order to support the entire implementation process, which consists of a series of steps aimed at seeking a cultural change between its workers, which will benefit the entire Colombian population that daily develops its activities in such an important organization. The implementation consists of: current analysis of the conditions of the company, evaluate the different ergonomic risks that are currently present in the company, through these first two steps will be trained to staff, then put into practice, making permanent monitoring to establish the permanence of the proposal and the improvement in the workers, besides guaranteeing that this kind of problems continue to be presented to the interior of the Company. | spa |
dc.subject.category | Administración de empresas | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
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File | Description | Size | Format | |
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66813963.pdf | Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento aplicado en la empresa Colombina S.A | 839.01 kB | Adobe PDF | View/Open |
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