Propuesta de prevención de riesgos psicosociales para Bancolombia

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo identificar si en la sede de la carrera 18 N 35-02 Bancolombia Bucaramanga viene cumpliendo con el factor psicosocial, este factor se relaciona con algunas condiciones que se presenta en una situación laboral que directamente se relaciona con la organización de trabajo, como realiza sus funciones, así como su entorno social. Para analizar si en la sede de Bancolombia están cumpliendo con el factor psicosocial, realizamos una encuesta por conveniencia a 28 de los 40 trabajadores, la finalidad de dicha encuesta fue identificar sus conocimientos generales sobre temas de salud ocupacional y factor psicosocial, la forma de su trabajo y desarrollo de habilidades, calidad de liderazgo y trabajo en equipo, compensaciones, exigencias psicológicas, apoyo social y compensaciones. Los resultados obtenidos nos arrojaron que la empresa viene cumpliendo en un nivel medio con el factor psicosocial por lo cual diseñamos una propuesta de mejoramiento basada en el modelo Nonaka Takeuchi que permitan a la empresa a un mediano o largo plazo contar con empleados capacitados, seguros, satisfechos, autónomos, innovadores, dispuestos al cambio, pero sobre todo productivos, y que no se vuelva a presentar dificultades de ansiedad y preocupación por los despidos.