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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/17461Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villero Pallares, Melba | - |
| dc.coverage.spatial | cead_-_valledupar | spa |
| dc.creator | Barrios Fuentes, Brenda Mileide | - |
| dc.creator | Valle Acuña, Stefani Julieth | - |
| dc.creator | Espinel Cuellar, Sandra Milena | - |
| dc.creator | Ramos Castilla, Jesus Alberto | - |
| dc.creator | Díaz Santiago, Jaime Eduardo | - |
| dc.date.accessioned | 2018-04-07T14:23:00Z | - |
| dc.date.available | 2018-04-07T14:23:00Z | - |
| dc.date.created | 2016-11-26 | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/17461 | - |
| dc.description.abstract | El éxito empresarial asociado a otros elementos relacionados con la formación y desarrollo del recurso humano, es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Así mismo, cultura organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y la conducta individuales. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.title | Propuesta de plan de formación y desarrollo del CDI los Clavelitos como proceso de mejoramiento continuo en la prestación de servicios a sus usuarios | spa |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
| dc.subject.keywords | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.keywords | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.keywords | Salud ocupacional | spa |
| dc.subject.keywords | Talento humano | spa |
| dc.description.abstractenglish | The business success associated with other elements related to the formation and development of human resources, is a topic of great importance nowadays for almost all organizations, which seek a continuous improvement of the environment of their organization, in order to achieve an increase in productivity, without losing sight of the human resource. Likewise, organizational culture is the name given to the environment generated by the emotions of the members of a group or organization, which is related to the motivation of employees. To the same extent that an organization can be analyzed and described in terms of its properties, structure and processes, it is also possible to identify the different dimensions of the perception of the working environment in which the individual collaborator is and investigate its influence on individual experience and behavior. | spa |
| dc.subject.category | Administración de empresas | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 1065603264.pdf | Propuesta de plan de formación y desarrollo del CDI los Clavelitos como proceso de mejoramiento continuo en la prestación de servicios a sus usuarios | 814.12 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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