Modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés en la alcaldía de la Calera

Abstract

La investigación realizada a través de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en la alcaldía municipal de la Calera; nos permite hacer un diagnóstico en el área de salud ocupacional, identificando los principales riesgos presentes en los trabajadores. Mediante la implementación de un modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés se busca diseñar un plan de mejoramiento que permitan el cumplimiento de los objetivos propuestos mediano y largo plazo por la alcaldía, brindando una mejor calidad de vida a los empleados.