Modelo estratégico integral en el área de recursos humanos SG_SST

Abstract

La rotación de personal es un hecho que genera desgaste económico, logístico y sobre todo inseguridad. Esta investigación va enfocada a minimizar a un 50% la rotación del personal en la empresa siendo el principal problema analizado desde el comienzo de esta investigación académica, como primordial a resolver de esta manera, se activarán planes y mecanismos que minimicen este problema, dentro de los planes y mecanismos se encuentra el de salud y bienestar en el trabajo como un factor determinante a la hora de conservar el capital humano. En esta investigación va enfocada a encontrar y dar solución al principal problema de (SG-SST). Para dar cumplimiento a la norma de contar con un SG-SST debidamente implementado. Según la Resolución 4927 de noviembre de 2016, el Ministerio de Trabajo precisó nuevamente lo que ha estado normalizado desde los años ochenta en Colombia que: “Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador, consultores y asesores del SG-SST cuenten con la respectiva licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida de conformidad con las normas vigentes”. Salud Ocupacional Ministerio de Trabajo 2016.