Determinación del clima organizacional en la Alcaldía Municipal de Sabanalarga, Casanare.

Abstract

El clima organizacional juega un papel primordial y fundamental en las entidades, pues se puede ver reflejado en las actitudes y acciones de cada colaborador, en las entidades públicas el clima laboral varía en gran manera y es afectado por la rutina o monotonía del cargo y la forma de vinculación contractual, puesto que los servidores públicos son nombrados por acto administrativo el cual varía, algunos son nombrados por provisionalidad, otros son de libre nombramiento y remoción y otros por concurso a cargo de carrera administrativa lo cual influye en el desempeño individual, que en gran medida se distingue por la actitud que se tiene al desempeñar el cargo. La gestión del talento humano tiene una gran responsabilidad en la motivación del personal, y en las acciones de fortalecimiento al bienestar de la Administración, por lo cual en el presente documento se quiere analizar el nivel de clima organizacional de los empleados públicos que forman parte de la planta de personal del Municipio de Sabanalarga (Casanare), con el fin de determinar aspectos relevantes relacionados a su ambiente laboral y proponer un plan de acción de mejora, esto con la finalidad de fortalecer el talento humano que es fundamental para la eficiencia y eficacia en los procesos, el cumplimiento de metas y los objetivos de la Entidad.