Percepción de los funcionarios frente al clima organizacional en las instituciones educativas San Isidro y Francisco de Paula Santander, Ibagué-Tolima.

Abstract

El presente proyecto de investigación titulado percepción de los funcionarios frente al clima organizacional en las Instituciones Educativas San Isidro y Francisco de Paula Santander de Ibagué Tolima, tuvo como objetivo analizar la percepción del ambiente laboral que tienen los colaboradores tanto del área administrativa como académica en cada uno de los centros educativos. Para ello se realizó un proceso investigativo desde un enfoque cualitativo de tipo descriptivo a través del cual, mediante la aplicación de instrumentos como la entrevista abierta, la escala de medición de clima organizacional EDCO y los talleres investigativos se logró identificar la dinámica interna de las instituciones, reconociendo los factores determinantes del clima y que inciden en el desempeño de los funcionarios, así como la realización de un análisis comparativo, tomando como referente que ambas como organizaciones públicas comparten una misma visión que es la prestación de servicios educativos a la comunidad Ibaguereña. Así, el análisis de resultados permitió evidenciar que dentro de una concepción amplia del clima organizacional aplicada a las instituciones educativas, las conductas y las actitudes de los colaboradores están influenciadas por algo más que la disposición y la habilidad personal, dicha influencia sobre el comportamiento es generada por la institución, su estructura y su contexto social específico. En ese sentido, como producto del ejercicio investigativo se presenta una propuesta de intervención a través de la cual se pretende el mejoramiento del clima organizacional y el incremento de la productividad con altos niveles de calidad educativa que redunden en beneficio de la comunidad en general.