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dc.contributor.advisorLozano, Diana Marcela-
dc.coverage.spatialcead_-_palmiraspa
dc.creatorBedoya Pulgarin, Gerly Johanna-
dc.date.accessioned2019-05-28T20:11:37Z-
dc.date.available2019-05-28T20:11:37Z-
dc.date.created2013-09-27-
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/25779-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo analizar los factores situacionales que están presentes en la sobrecarga laboral y su incidencia en el sistema familiar de nueve (9) docentes universitarios de tiempo completo de una universidad de la ciudad de Palmira del Valle del Cauca. Se fundamento teóricamente desde la Psicología Social de las Organizaciones con los aportes de los autores: Schvarstein Leonardo (1991), y Peiró José María & Prieto Fernando (1996), con tratado de la Psicología del trabajo volumen II: Aspectos Psicosociales del trabajo. En el desarrollo de la investigación se considero un enfoque metodológico Ex Post Facto, un diseño cualitativo y un alcance de tipo descriptivo, utilizando técnicas de análisis de la información como la batería de instrumentos de evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio de Protección Social de la republica de Colombia y un segundo instrumento como la entrevista semiestructurada. El análisis fundamental de esta investigación nos lleva a que los factores situacionales que inciden sobre las interacciones trabajo - familia: son las demandas incompatibles entre los roles familiares y laborales. (Greenhaus Beutell, 1985). Este conflicto trabajo-familia se refiere al estrés que se origina en la incompatibilidad que en muchas ocasiones se produce en las demandas del trabajo y la familia. (Peiro 1996, pag. 2001). Estos factores situacionales como: Conflicto basado en el tiempo, conflicto basados en agotamiento y en la atención, conflicto basado en la conductas, características del horario laboral, los turnos de trabajo, tareas domesticas y tipo de relación que se establece entre los miembros de la pareja afectan el bienestar y el estado afectivo de los trabajadores e inciden en su sistema familiar.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleFactores situacionales que están presentes en la sobrecarga laboral y su incidencia en el sistema familiar de nueve docentes universitarios de tiempo completo en una universidad del municipio de palmira valle del caucaspa
dc.typeProyecto Aplicado o Tesisspa
dc.subject.keywordsSobreexplotaciónspa
dc.subject.keywordsRelaciones familiaresspa
dc.subject.keywordsRelaciones profesional - familiaspa
dc.subject.keywordsConflicto de rolesspa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this study is to analyze the situational factors that are present in overload and its impact on the family system of nine (9) full-time university teachers at a university in the city of Palmira, Valle del Cauca. The foundation theoretically from the Social Psychology of Organizations with the contributions of the authors: Schvarstein Leonardo (1991), and Jose Maria Peiro & Prieto Fernando, with treaty Work Psychology Volume II: Psychosocial aspects of work. In the development of the research was considered a methodological approach as the Ex Post Facto, a qualitative design and a range of descriptive, using analysis of information as the battery of psychosocial risk assessment of the ministry of social protection the Republic of Colombia and a second instrument as semi-structured interview. The analysis of this study determined that the situational factors that are present in overload and its impact on the family system of nine (9) full-time university teachers are situational concept, the internal world of the subject, and family work. The analysis of this research leads to situational factors that affect interactions work - family: are the conflicting demands between work and family roles. (Greenhaus Beutell, 1985). This work-family conflict refers to stress that originates in the inconsistency that often occurs in the demands of work and family. (Peiro 1996, p. 2001). These situational factors such as time-based conflict, conflict based on exhaustion and attention, behaviorbased conflict, characteristics of working hours, shift work, housework and type of relationship established between members of the partner affect the welfare and the affective state of workers and affect their family system.spa
dc.subject.categoryPsicologíaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
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