Propuesta de modelo de compensación salarial para fidelizar el talento y mejorar la eficiencia operacional en la empresa Tecmovil Comunicaciones S.A.

Abstract

En el mundo empresarial colombiano nos hemos acostumbrado a convivir con situaciones que suelen ir en contravía de las buenas prácticas organizacionales, prefiriendo lo fácil, rápido y/o económico, antes de tomar decisiones que puedan garantizar mejores resultados en las organizaciones. En Colombia uno de los factores más ignorados por los líderes y empresarios son los salarios y modelos de compensación, lo que se puede considerar como el mayor motivador de los trabajadores y, claramente, el mayor de los desmotivadores al no contemplarse dentro de las estrategias de las organizaciones.

Con el desarrollo de este proyecto se pretende elaborar y probar un modelo de compensación que pueda ser aplicado a las pequeñas y medianas empresas, con la finalidad de brindar las condiciones salariales y económicas óptimas para lograr la mayor eficiencia de sus trabajadores, alineándolo a los indicadores económicos y/o capacidades financieras de las organizaciones.

Este modelo se plantea desde la óptica del investigador, que después de más de 10 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos, en compañías de diferentes sectores económicos y de diferentes tamaños; además del conocimiento colectivo generado con expertos en el campo de la compensación, se considera como un común denominador que las empresas colombianas y hasta las subsidiarias de multinacionales en el país, no cuenten con modelos de compensación efectivos que puedan garantizar la permanencia del talento y la atracción de nuevos potenciales a las organizaciones o simplemente no cuentan con un esquema de compensación.

El modelo de compensación que plantea el investigador adquiere su forma desde el análisis de las tendencias mundiales de compensación, alineado a los informes financieros utilizados para la toma de decisiones estratégicas, con el fin que estas acompañen el resultado económico garantizando fidelidad, equidad y competitividad.