1. Repositorio Institucional UNAD

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2. Producción Científica
3. Sello Editorial UNAD
4. Revista Estrategia Organizacional

Title:	Síndrome del burnout y clima organizacional en el Instituto Técnico de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Surcolombiano
metadata.dc.creator:	Guzmán Pacheco, Juan Felipe
Keywords:	síndrome de burnout; habilidades de afrontamiento; clima organizacional; correlación; docentes
Publisher:	Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD
metadata.dc.relation:	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/2939/3199 http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/2939/2992 /*ref*/Gutiérrez, G., Celis, M., Moreno, S., Farias, F. & Suárez, J. (2006). Síndrome de Burnout. Arch. Neurocien., 11 (4), 305-309. /*ref*/Moreno, B., Rodríguez, A., Garrosa, E. & Morante, M. (2005). Breve historia del Burnout a través de sus instrumentos de evaluación. En Quemarse en el trabajo: 11 perspectivas del burnout (161-183). Madrid, España: Editorial Egido. /*ref*/Noriega, V. & Pria, M. (2011). Instrumento para evaluar el clima organizacional e n los grupos de control de vectores. Revista cubana salud pública, 37 (2), 116-122. /*ref*/Sandoval duran, d. n. (4 de 05 de 2013). google. recuperado el 24 de 05 de 2017, de google: http://stadium.unad.edu.co/preview/unad.php?url=/bitstream/10596/2176/1/protecto.pdf
metadata.dc.format.*:	application/pdf text/html
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares
Description:	El presente estudio ¾de corte cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional¾ pretende identificar el nivel de prevalencia del síndrome de burnout en veinte docentes del municipio de Pitalito, Huila, y luego correlacionarla con las variables del clima organizacional. Los datos fueron analizados mediante el software estadístico SPSS (versión 21) y se obtuvieron los siguientes resultados: niveles bajos para las dimensiones de Cansancio emocional y Despersonalización, y para la Realización personal un nivel medio. La habilidad de afrontamiento más eficaz es el Afrontamiento activo. Por último, la dimensión organizacional más dinámica es la de Autonomía. Finalmente, se hallaron correlaciones positivas entre las variables anteriores.
metadata.dc.source:	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 7, Núm. 2 (2018); 21 - 29 2539-2786 2339-3866
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/28900
Other Identifiers:	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/2939 10.22490/25392786.2939
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