1. Repositorio Institucional UNAD

1. Repositorio Institucional UNAD
2. Producción Científica
3. Sello Editorial UNAD
4. Revista Estrategia Organizacional

Title:	El clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos
metadata.dc.creator:	Bustos Rodríguez, Erika Adriana Vargas Paredes, Shyrley Rocío
Keywords:	recurso humano; clima organizacional; estrategias
Publisher:	Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD
metadata.dc.relation:	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/2471/2573 /*ref*/Bustos, E. (2015). Percepción del clima organizacional en la empresa Cooimpresores del Sur LTDA, para la implementación de estrategias de mejoramiento. Neiva, Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia. /*ref*/Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos. (Quinta edición). Madrid, España: Mc Graw Hill. /*ref*/Chiavenato, I. (1992). Introduccion a la Teoria General de la Administración. Mexico: Mc Graw Hill. /*ref*/Chacón, P., Quiñones, E. y Vigoya, A. (2004). La calidad de vida laboral para una cultura de lo público: Instrumentos para su gestión. Bogotá, D.C., Colombia: Departamento Administrativo de la Función Pública. /*ref*/Forehand, G. y Gilmer, B. (1964). Environment Variation in Studies of Organizational Behavior. Psychological Bulletin. /*ref*/Gandara, H., & Dimitri, P. (2014). Medición del clima organizacional del area administrativa de la Universidad de Sucre y propuesta de mejoramiento. En Revista Pensamiento Gerencial, Vol. No. 2, pp. 1-8 /*ref*/Goncalves, A. (2000). Fundamento del Clima Organizacional. Mexico: Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC). /*ref*/Rodriguez, M. P. (2001). Managerial Ethical Behavior in Colombia, Spain and Britain [tesis doctoral]. University of Bradford Library.
metadata.dc.format.*:	text/html
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Description:	El presente artículo expone los hallazgos de la investigación realizada en 2015 sobre la percepción del clima organizacional en los empleados de una cooperativa. En esta investigación se resalta dicha percepción, a partir de las variables evaluadas y se diseñan estrategias para mejorar el clima organizacional como un factor esencial en la gestión de los recursos humanos. En este análisis se presenta el clima organizacional como una estrategia de gestión de los recursos humanos. Esta estrategia considera que el ambiente laboral y la motivación son elementos fundamentales en el desempeño de los empleados y, por ende, en la productividad de las empresas: la percepción que tenga el empleado de su ambiente laboral y la motivación influyen en su desempeño. La evaluación, análisis y seguimiento que se haga del clima organizacional permitirá al administrador detectar aspectos que inciden positiva o negativamente en él, predecir y dar solución a problemas que puedan afectar en un futuro a la empresa y su desarrollo.
metadata.dc.source:	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 6, Núm. 2 (2017) 2539-2786 2339-3866
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/28949
Other Identifiers:	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/2471 10.22490/25392786.2471
Appears in Collections:	Revista Estrategia Organizacional

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.