Estrategias de fortalecimiento de los factores de cultura organizacional mediante el modelo Denison para la ECACEN

Abstract

Se conoce como Modelo Denison, un Modelo de Cultura Organizacional y efectividad basada en cuatro rasgos: la participación, la coherencia, la adaptabilidad y la misión, se reconocen los rasgos culturales, los comportamientos administrativos e incluso las estrategias organizacionales. Este autor demuestra que la participación y la adaptabilidad son valores asociados al crecimiento de las Organizaciones y así mismo considera que la coherencia y la misión constituyen indicadores de la integración (Hinestroza, 2017). La presente propuesta busca identificar los factores que se deben mejorar en la cultura organizacional a fin de proponer acciones de mejora para el cuerpo académico de la Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN.