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dc.contributor.advisorCure Monroy, Munir Fernando-
dc.coverage.spatialcead_-_palmiraspa
dc.creatorAlbornoz, Julián Andrés-
dc.creatorCastellanos Ruiz, William Alfredo-
dc.creatorCriollo España, Yodsimar-
dc.creatorFlórez Torres, Jennifer-
dc.creatorGonzález Gaitán, Carolay-
dc.date.accessioned2020-06-04T22:31:38Z-
dc.date.available2020-06-04T22:31:38Z-
dc.date.created2020-05-29-
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/34574-
dc.description.abstractPartiendo de la comprensión de la Gestión de las Organizaciones y el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y que es responsabilidad del área de Talento Humano ejercer la implementación de los estándares mínimos, con el objetivo de prevenir y suprimir los riesgos presentes a los que están expuestos los trabajadores y que ocasionaría detrimento de su integridad física como implicaciones judiciales contentivas en el código del trabajo contra la empresa.spa
dc.formatpdf
dc.titlePropuesta Estratégica de Mejora en la Implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa TUYA S.A para el año 2020
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsEstándares Mínimosspa
dc.subject.keywordsImplicaciones judicialesspa
dc.subject.keywordsRiesgos laboralesspa
dc.subject.keywordsTalento humanospa
dc.description.abstractenglishStarting from the understanding of Organizational Management and the occupational health and safety management system and that it is the responsibility of the Human Talent area to exercise the implementation of minimum standards, with the aim of preventing and suppressing the present risks to which the workers are exposed and which would damage their physical integrity as contentious judicial implications in the labor code against the companyspa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
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