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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGutiérrez Amelines, Gloria
dc.coverage.spatialcead_-_acacias
dc.creatorRuiz Ramírez, Pamela Andrea
dc.creatorAvila Arias, Daniel Fernando
dc.creatorRojas, Elizabeth
dc.creatorMontoya Castro, Julian Andres
dc.creatorRojas Amezquita, Karol Jisela
dc.date.accessioned2021-05-18T22:51:36Z
dc.date.available2021-05-18T22:51:36Z
dc.date.created2021-05-13
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/40753
dc.description
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado, titulado: “Estructuración del Modelo estratégico de selección de personal de acuerdo al Sistema de Gestión Integral de FECEDA (Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta)”; se focaliza en comprender la dinámica de selección de personal en la organización objeto de estudio, acorde a eso visibilizar falencias y desde el aula mater proponer como discentes y futuros profesionales mejorar el proceso llevado a cabo hasta el momento. En lo que es la metodología de la investigación, se parte de un enfoque cuantitativo y este a su vez se nutre de metodologías como la observación no participante, fuentes documentales y cuestionarios. Además, en lo que es el análisis de los resultados se da por sentado que no se convoca paulatinamente personal a razón que se da persistencia en cada puesto de trabajo, lo que hace presumir que el proceso de selección se encuentra bien direccionado. Para finiquitar, se presenta un plan de mejora que puede ser replicado por otras entidades a futuro.
dc.formatpdf
dc.titleEstructuración del proceso de selección de personal de acuerdo al sistema de gestión integral de FECEDA (Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta)
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsCapacitación
dc.subject.keywordsOrganización
dc.subject.keywordsReclutamiento
dc.subject.keywordsRecurso Humano
dc.subject.keywordsSostenibilidad
dc.description.abstractenglishThe present degree work, entitled: "Structuring the strategic model for personnel selection according to the Comprehensive Management System of FECEDA (Fund of Official Employees of the Meta Department)"; focuses on understanding the dynamics of personnel selection in the organization under study, according to that make visible shortcomings and from the mater classroom propose as students and future professionals to improve the process carried out so far. In what is the research methodology, it starts from a quantitative approach and this in turn is nourished by methodologies such as non-participant observation, documentary sources and questionnaires. In addition, in what is the analysis of the results, it is assumed that personnel are not gradually summoned due to the persistence in each job position, which suggests that the selection process is well directed. To finalize, an improvement plan is presented that can be replicated by other entities in the future
dc.subject.categoryAdministración de empresas
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