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dc.contributor.advisorCabezas Rodríguez, Libeth Juliana
dc.coverage.spatialcead_-_Tunja
dc.creatorOspina Martínez, Mirlelly
dc.creatorRodríguez Orjuela, Paola Alejandra
dc.creatorAponte López, Rudy Alexandra
dc.creatorChaparro Niño, María Ana del Pilar
dc.creatorGómez Castelblanco, Paula Andrea
dc.date.accessioned2021-05-28T22:44:08Z-
dc.date.available2021-05-28T22:44:08Z-
dc.date.created2021-02-01
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/41137-
dc.descriptionEncuestas
dc.description.abstractEn toda entidad debe existir un clima organizacional agradable para que los trabajadores puedan realizar sus funciones con sentido de pertenencia y a la vez dar cumplimiento a los objetivos planteados por la empresa. Esta investigación se enfocó en el diagnóstico y análisis del clima organizacional y su influencia en el ámbito laboral en los trabajadores del ICBF regional Boyacá, dicho estudio se realizó mediante la aplicación de encuestas, las cuales a través de un análisis cuantitativo permitieron obtener información relevante para proponer estrategias de mejora.
dc.formatpdf
dc.titlePropuesta de un plan de mejora del clima organizacional para el ICBF Regional Boyacá
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsClima
dc.subject.keywordsDesempeño
dc.subject.keywordsEstrategias
dc.subject.keywordsMotivación
dc.subject.keywordsOrganización
dc.description.abstractenglishIn any entity there must be a pleasant organizational climate so that workers can perform their duties with a sense of belonging and at the same time meet the objectives set by the company. This research focused on the diagnosis and analysis of the organizational climate and its influence on the work environment in the workers of the ICBF regional Boyacá, this study was conducted through the application of surveys, which through a quantitative analysis allowed to obtain relevant information to propose improvement strategies.
dc.subject.categoryAdministración de empresas
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