Propuesta de un plan para el proceso de selección de personal basado en competencias para la empresa Aliños la Garza, Pasto – Nariño, a fin de impulsar el cumplimiento de los objetivos organizacionales previstos para el año 2021

Abstract

El presente proyecto de investigación se realiza con la finalidad de impulsar el cumplimiento de los objetivos organizacionales establecidos por parte de la empresa Aliños la Garza para el año 2021, por medio del diseño de un plan de selección de personal basado en competencias, esto teniendo en cuenta que en la actualidad el capital humano es considerado uno de los factores más importantes para el adecuado funcionamiento de la organización y la obtención de un reconocimiento y posicionamiento dentro del mercado. Para el diseño del plan de selección por competencias, se llevó a cabo un estudio situacional de la gestión del talento humano de la empresa Aliños la Garza, con el fin de identificar como lleva a cabo el procesos de reclutamiento y selección de personal, esto por medio de la aplicación de una entrevista a la gerente de la organización y el análisis de datos contemplados en investigaciones anteriores, todo ello con base a un enfoque cualitativo bajo un tipo de investigación descriptiva no experimental. Con los resultados obtenidos tras el análisis de la información primaria y secundaria recopilada, se podrá evidenciar como la implementación de un proceso de selección de personal basado en competencias, permitirá a la empresa Aliños la Garza desarrollar adecuadamente cada una de sus actividades productivas, comerciales, administrativas y financieras, aspectos que conllevaran al cumplimiento de cada uno de sus objetivos establecidos.