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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/42821| Title: | Capítulo 6. Diversidad cognitiva en equipos de alta dirección y la organización ambidiestra como aporte a la gestión del conocimiento: un marco conceptual |
| metadata.dc.creator: | Castellanos Narciso, José Ever Mora Pabón, Ricardo |
| Keywords: | escalones superiores;equipo de alta dirección;ambidestreza;atención |
| Publisher: | Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia |
| metadata.dc.relation: | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/book/article/view/5007/4777 |
| metadata.dc.format.*: | application/pdf |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Chapter |
| Description: | Los procesos cognitivos de los equipos de alta dirección facilitan la ambidiestralidad y la gestión del conocimiento En este estudio se explora la composición de los equipos de alta dirección (EAD), en particular, la heterogeneidad del EAD basada en la diversidad cognitiva sobre la organización ambidiestra. El propósito fue conocer el foco de atención que equilibra la exploración y la explotación. |
| metadata.dc.source: | Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales; 124 - 139 |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/42821 |
| Other Identifiers: | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/book/article/view/5007 |
| Appears in Collections: | Libros |
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