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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43598Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rios Vargas, Jemima | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_turbo | |
| dc.creator | Bogallo López, Jesús Andrés | |
| dc.creator | Ospina Martínez, Evert | |
| dc.creator | Ballesteros, Luis Miguel | |
| dc.creator | Sánchez Saavedra, Luz Elena | |
| dc.creator | Ballesta Mendoza, Carmen Alicia | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T16:02:55Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-29T16:02:55Z | - |
| dc.date.created | 2021-11-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43598 | - |
| dc.description | Encuesta semiestructurada y entrevista semiestructurada | |
| dc.description.abstract | Este proyecto está enfocado a las principales estrategias de selección de personal utilizadas por la empresa Las Mazamorras de Urabá, para lo cual se ha empezado con un diagnóstico que permita identificar las diferentes técnicas y procesos utilizados por la empresa para cubrir las vacantes existentes y retener al mejor talento, además se detallan las tendencias y formas más adecuadas de selección de personal, reducción de los tiempos en estos procesos y también mejorar la visión de posibles candidatos a ocupar las vacantes y así tomar las mejores decisiones, si bien la empresa no tiene un proceso definido y estructurado para seleccionar su personal si adelantan procesos de entrevistas por recomendaciones directas o sugerencias de algún amigo, de igual forma durante el proyecto se logra conocer el clima laboral de la empresa y se sugieren algunas recomendaciones para mejorar los procesos. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Estrategias claves para la selección de personal en la empresa Las Mazamorras de Urabá | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Selección, Talento, Empresa, Estrategias, Procesos | |
| dc.description.abstractenglish | This project is focused on the main personnel selection strategies used by the company Las Mazamorras de Urabá, for which it has begun with a diagnosis that allows identifying the different techniques and processes used by the company to fill existing vacancies and retain employees. best talent, the trends and the most appropriate forms of personnel selection are detailed, reduction of time in these processes and also improve the vision of possible candidates to fill vacancies and thus make the best decisions, although the company does not have a Defined and structured process to select your staff if they carry out interview processes based on direct recommendations or suggestions from a friend, in the same way, during the project, it is possible to know the company's work environment and some recommendations are suggested to improve the processes. | |
| dc.subject.category | Talento Humano | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Jabogallol.pdf | 467.49 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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