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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43718Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas, Libeth Juliana | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_Tunja | |
| dc.creator | Buitrago Pinzón, Maribel | |
| dc.creator | Izquierdo, Adriana María | |
| dc.creator | Galindo Galindo, Yeimy Liced | |
| dc.creator | Cárdenas, Nidya | |
| dc.creator | Sanabria, Paula Marleny | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-01T20:44:01Z | |
| dc.date.available | 2021-12-01T20:44:01Z | |
| dc.date.created | 2021-08-23 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43718 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | En este trabajo podemos conocer de la empresa Paz De Ariporo S.A E.S. P tanto en su funcionamiento y como la prestación de servicios a la cual se dedica la empresa, de esta analizamos el proceso de inducción y entrenamiento del cual podemos ver que existen algunas falencias que se presentan y como se puede implementar estrategias de mejoramiento para que el desarrollo de las actividades sean cada vez mejor y con un buen desempeño por parte de los empleados, así mismo resaltar la importancia que tiene el proceso de inducción y entrenamiento a los empleados que ingresan a la empresa. Igualmente se realiza un estudio a los empleados para poder evaluar las falencias que se perciben y cuales son algunos de los factores que hacen que se presenten dichas fallas en el proceso de inducción y entrenamiento a los empleados que van ingresando. Luego de realizar una pequeña encuesta a los empleados el grupo de trabajo realiza un análisis a los factores que son objeto de estudio y que nos ayuda a la identificación de aspectos que están causando falencias en el proceso de inducción y entrenamiento y que hacen que algunas actividades en la prestación de servicios se vean afectadas. Se espera dar a conocer y plantear estrategias que contribuyan con el mejoramiento de las falencias que se vienen presentando en dichos procesos. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Diseño de programa de inducción y entrenamiento para la empresa de servicios públicos Paz de Ariporo S.A E.S. P | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Entrenamiento, Introducción, Ingreso, Personal, Seguimiento | |
| dc.description.abstractenglish | In this work we can learn about the company Paz De Ariporo S.A E.S. P both in its operation and as the provision of services to which the company is dedicated, from this we analyze the induction and training process of which we can see that there are some shortcomings that arise and how improvement strategies can be implemented so that the development of activities are better and better and with a good performance by the employees, likewise highlighting the importance of the induction and training process for employees who enter the company. Likewise, a study is carried out on the employees to be able to evaluate the perceived shortcomings and what are some of the factors that cause these failures to appear in the induction and training process to the employees who are entering. After conducting a small survey of the employees, the work group performs an analysis of the factors that are the object of study and that helps us to identify aspects that are causing shortcomings in the induction and training process and that make some activities in the provision of services are affected. It is expected to publicize and propose strategies that contribute to the improvement of the shortcomings that have been presented in these processes. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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