Plan de capacitación respondiendo a las necesidades de la empresa DINAPOWER LTDA., durante el año 2021, en la sede regional Huila.

Abstract

El recurso Humano resulta fundamental para el mantenimiento y sostenimiento de un sistema de calidad dentro de la empresa, de modo que, se debe contar con un personal capacitado y evaluado en el desarrollo de sus labores asignadas. Para el cumplimiento de estas labores el personal debe contar con unos requisitos implantados en el perfil del cargo, conociendo su manual de funciones, ser sometido continuamente a capacitaciones y en donde debe obtener resultados satisfactorios en las evaluaciones de las misma, por tal razón, se tiene como objetivo diseñar un plan de capacitación respondiendo a las necesidades de la empresa DINAPOWER LTDA., durante el año 2021, en la sede Regional Huila. El tipo de estudio empleado para el proyecto es de tipo descriptivo de corte transversal; con enfoque cuantitativo, la población objeto del estudio fueron todos los empleados de la empresa DINAPOWER LTDA. Regional Huila, donde luego de aplicar la fórmula de muestra finita, dio como resultado una muestra de 113 empleados. Se realiza una encuesta como técnica de recolección de datos cuyo propósito es determinar la necesidad de capacitación dentro de las tareas del personal, para establecer si se logra alcanzar un mayor y excelente desempeño. Posteriormente, se presentan los resultados de la encuesta dirigida a los empleados de la empresa DINAPOWER LTDA. Regional Huila con su respectivo análisis, seguido del diseño del plan de capacitación laboral, para los colaboradores de la empresa DINAPOWER LTDA. Regional Huila. Por último, se recomienda realizar mediante lo establecido en las actividades del proyecto a la empresa, implementando el proceso de capacitación, desarrollo e implementación de programa de compensación y evaluación de desempeño, el cual debe incluir actividades de capacitación dependiendo su cargo y su responsabilidad. Se concluye que la capacitación siempre será un factor influyente para llevar acabo los objetivos de las organizaciones; desarrollando actitudes, destrezas, crecimiento personal, calidad profesional en todos los colaboradores de la organización.