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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43975Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_popayán | |
| dc.creator | Ortega Paladines, Harvy Ferney | |
| dc.creator | Gilon Pulido, Karol Yicel | |
| dc.creator | Trochez Herrera, Astrid Liliana | |
| dc.creator | Correa Benítez, Rita Consuelo | |
| dc.creator | Barreto Lizarazo, Bryan Orlando | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-10T15:20:38Z | - |
| dc.date.available | 2021-12-10T15:20:38Z | - |
| dc.date.created | 2021-12-08 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43975 | - |
| dc.description | Anexo A. Encuesta Aplicada | |
| dc.description.abstract | Este trabajo está enfocado a diseñar un plan estratégico basado en la evaluación de desempeño para los colaboradores del Banco W con sede en la ciudad de El Bordo Cauca, y a partir de esto, crear estrategias que ayuden a mejorar su productividad. Para el desarrollo del plan de evaluación de desempeño se toma como referencia a los 16 colaboradores del banco W con sede el Bordo Cauca, y se sustenta en la investigación cuantitativa principalmente. Los resultados esperados de la investigación nos permiten ayudar a mejorar el rendimiento operacional, funcional y productivo del banco W mediante la estrategia implementada, obteniendo y observando un mejor desempeño de sus trabajadores, como también de mejorar el clima organizacional, además de tomar decisiones importantes en la organización. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Plan de Evaluación de Desempeño en el "Banco W" Sede El Bordo Cauca. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Evaluación de desempeño, planificación, empoderamiento, talento humano, organización. | |
| dc.description.abstractenglish | This work is focused on designing a strategic plan based on performance evaluation for the employees of Banco W based in the city of El Bordo Cauca, and based on this, creating strategies that help improve their productivity. For the development of the performance evaluation plan, the 16 employees of Bank W based in Bordo Cauca are taken as a reference, and it is mainly based on quantitative research. The expected results of the research allow us to help improve the operational, functional and productive performance of Bank W through the implemented strategy, obtaining and observing a better performance of its workers, as well as improving the organizational climate, in addition to making important decisions in the organization | |
| dc.subject.category | Talento Humano | |
| dc.subject.category | Administración | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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