Propuesta de mejoramiento en los pasos del proceso de selección de personal para la empresa de alimentos McDonald´s.

Abstract

Este trabajo tiene como fin dar a conocer, principalmente, por supuesto a los lectores de todo tipo de interés, pero sobre todo a los tutores y compañeros, el proyecto de investigación que se ha trabajado en un lapso de tiempo, en observación a los procesos de selección de personal en la empresa McDonald´s: El cual se enfoca en la reclutamiento de personal y sus falencias, con el que se busca mejorar los procesos de contratación para los nuevos trabajadores en la organización, logrando de esta forma cumplir con el objetivo de minimizar cualquier tipo de problema que se pueda presentar al momento de hacer la selección del mismo y la asignación del cargo . Con base en una correcta planeación, la dirección de personas dentro de la organización se convierte en el círculo perfecto entre necesidades de la empresa, de los empleados y viceversa de esta manera se adquiere una retroalimentación donde el planeamiento da la correcta vinculación y contratación cubriendo dichas necesidades empresariales solucionando problemáticas como las falencias que se encuentran en el proceso, el cual es el objetivo del presente trabajo. Así pues, la inducción y la capacitación se convierten en la optimización del clima organizacional, donde el que no siempre será el cliente si no todos los individuos que participen en el mismo y finalmente promover, premiar y motivar al practicante con prácticas de evaluación, de manera justificable, razonable y fundamental.