Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011

Behrentz Pfalz, Mery Catherine

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Behrentz Pfalz, Mery Catherine	-
dc.date	2012-12-15	-
dc.date.accessioned	2022-02-22T19:54:29Z	-
dc.date.available	2022-02-22T19:54:29Z	-
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/1212	-
dc.identifier	10.22490/25392786.1212	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/46477	-
dc.description	This article presents the results from a search developed by a group of students of Opción de Grado, from the program Administración de Empresas in CEAD Zipaquirá at Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), with the purpose of make a diagnosis about the Work climate at Energías S.A. reflecting the employees perception and feelings related to the organizational orientation, corporative image, extern clients, work conditions, human talent management, team relations and balance between family and job in order to facilitate the Human Resources Area work when making decisions directed to improve the work climate. With this work, it was evident that the employees have a great sense of membership with the company; there are some appropriate work conditions, team relationships and professionalism. There are things like communication and the employees balance between family and job, which should be improved.	en-US
dc.description	Este articulo presenta los resultados de una investigación desarrollada por un grupo de estudiantes del curso Opción de Grado, del programa de Administración de Empresas de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) en el CEAD de Zipaquirá con el fin de hacer un diagnóstico del clima laboral de la empresa Energías S. A., que reflejase la percepción y los sentimientos del personal de la empresa en relación con la orientación organizacional, la imagen corporativa, los clientes externos, las condiciones de trabajo, la gestión del talento humano y las relaciones de equipo, con el fin de facilitar la labor del Área de Recursos Humanos en la toma de decisiones orientadas al mejoramiento del clima laboral. Con el trabajo realizado se evidencio que el personal tiene un gran sentido de pertenencia para con la empresa; además, que existen condiciones de trabajo, relaciones de equipo y profesionalismo adecuados. Se deben mejorar, sin embargo, algunos aspectos de comunicación y el equilibro del personal entre la familia y el trabajo.	es-ES
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Sello Editorial UNAD	es-ES
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/1212/1574	-
dc.rights	Derechos de autor 2015 Revista Estrategia Organizacional	es-ES
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 1 No. 1 (2012); 55-65	en-US
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 1 Núm. 1 (2012); 55-65	es-ES
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; v. 1 n. 1 (2012); 55-65	pt-BR
dc.source	2539-2786	-
dc.source	2339-3866	-
dc.subject	Work climate	en-US
dc.subject	Job Conditions	en-US
dc.subject	Team relationships	en-US
dc.subject	corporative image	en-US
dc.subject	organizational orientation.	en-US
dc.subject	Clima organizacional	es-ES
dc.subject	condiciones de trabajo	es-ES
dc.subject	relaciones de equipo	es-ES
dc.subject	imagen corporativa	es-ES
dc.subject	orientación organizacional.	es-ES
dc.title	Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011	en-US
dc.title	Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	Revista Estrategia Organizacional

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