1. Repositorio Institucional UNAD

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Title:	Human management and organizational culture for innovation: evidence from research with Colombian companies Gestión humana y cultura organizacional para la innovación: evidencias de una investigación con empresas de Colombia
metadata.dc.creator:	Rozo Gutierrez, Luz Mery Vivares, Jorge A. Ospina Hernández, Martha Catalina Rozo Gutierrez, Luz Mery Vivares, Jorge A. Ospina Hernández, Martha Catalina
Keywords:	Organizational culture;performance;Human resource;management;innovation;Gestión humana;Cultura organizacional;innovación;desempeño innovador
Publisher:	Sello editorial UNAD
metadata.dc.relation:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/4499/4356
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Description:	The competitive environment that is imposing the fourth industrial revolution requires companies to be innovative and strong in development. However, technological development has been approached dominantly from hard technologies and soft technologies offer many possibilities of articulation, such is the case of human management and organizational culture, which can be seen as very important soft technologies that can enhance or inhibit innovation and therefore deserve a deep development in companies. In coherence, the objective of the research presented was to explore the relationship between human management, organizational culture and innovative performance. To meet the objective, information on these variables was collected in a sample of 140 companies in Colombia and a correlation analysis was carried out. It was found that human management and organizational culture are correlated with innovation, which is why companies must pay close attention to this type of variables related to soft technology, since they could determine the achievement of remarkable results in innovation. The novelty of the paper presented is based on a deep systematic review of the literature to establish how much this triad has been investigated in the state of the art. For this purpose, a search equation was established and applied in Scopus. 54 documents were identified including articles, book chapters and conference papers. A careful review and analysis of these allowed us to synthesize some relevant findings to relate human management and organizational culture to innovation. Furthermore, knowledge gaps were identified that offer possibilities for future research and are the main contribution of the paper presented. El ambiente competitivo que está imponiendo la cuarta revolución industrial exige que las empresas sean innovadoras y fuertes en desarrollo. No obstante, el desarrollo tecnológico se ha abordado dominante desde las tecnologías duras y las tecnologías blandas brindan muchas posibilidades de articulación, tal es el caso de la gestión humana y la cultura organizacional, las cuales pueden ser vistas como tecnologías blandas muy importantes que pueden potenciar o inhibir la innovación y por lo tanto ameritan un desarrollo profundo en las empresas. En coherencia, el objetivo de la investigación presentada fue explorar la relación entre gestión humana, cultura organizacional y desempeño innovador. Para cumplir el objetivo, se acopió información sobre estas variables en una muestra de 140 empresas en Colombia y se realizó un análisis de correlaciones. Se encontró que la gestión humana y la cultura organizacional están correlacionadas con la innovación, por lo cual las empresas deben prestar una profunda atención a este tipo de variables relacionadas con la tecnología blanda, ya que podrían determinar el logro de resultados destacables en innovación.  La novedad de la ponencia presentada se sustenta en una profunda revisión sistemática de literatura para establecer qué tanto se ha investigado esta triada en el estado del arte. Para tal efecto, se estableció una ecuación de búsqueda y se aplicó en Scopus. Se identificaron 54 documentos entre artículos, capítulos de libro y conference papers. Una cuidadosa revisión y análisis de estos permitió sintetizar algunos hallazgos relevantes para relacionar la gestión humana y la cultura organizacional con la innovación. Más allá, se identificaron vacíos de conocimiento que ofrecen posibilidades para la investigación futura y son el principal aporte de la ponencia presentada.
metadata.dc.source:	Publicaciones e Investigación; Vol. 14 No. 3 (2020): Número Especial Publicaciones e Investigación; Vol. 14 Núm. 3 (2020): Número Especial 2539-4088 1900-6608
Other Identifiers:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/4499 10.22490/25394088.4499
Appears in Collections:	Revista Publicaciones e Investigación

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