Relationship between strategic status of human resource management and entrepreneurial performance

Vivares Vergara, Jorge Andrés; Jiménez Vergel, René Alejandro; Jiménez Munive, José María

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Vivares Vergara, Jorge Andrés	es
dc.creator	Jiménez Vergel, René Alejandro	es
dc.creator	Jiménez Munive, José María	es
dc.date	2021-11-20	-
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5598	-
dc.identifier	10.22490/25394088.5598	-
dc.description	Human resource management (HRM) is a highly relevant function for the company’s successful, since people are a valuable source for creating value, to innovate and achieve sustainable competitive advantages. From a recent perspective, HRM must be conceived as a strategic partner with a binding role in high-level decision-making in the different subsystems, to impact organizational performance from the proper management of people. However, the state of the art revealed that there is not enough scientific evidence to corroborate the premises outlined, particularly in developing countries such as Colombia. In this sense, the purpose of this work was to provide an informed answer to the following research question: How much relationship exists between the performance and HRM seen as a partner with strategic status? For this purpose, data was collected from 204 companies located in 24 regions of Colombia, measuring variables such as the strategic status of HRM, its level of positioning as a strategic partner, some intermediate results expected from HRM (satisfaction, motivation, skills, performance, and commitment of employees), and the overall performance of companies. Statistically significant relationships were found between the variables and the novelty of this study was verified, whose value also lies in obtaining valuable elements to enrich the country's business public policy.	en
dc.description	La gestión humana es una función altamente relevante para el éxito de las empresas, puesto que las personas son una fuente irremplazable para crear valor, innovar y consolidar ventajas competitivas sostenibles. Desde una perspectiva vanguardista, el área de gestión humana debe concebirse como un socio estratégico con un papel vinculante en la toma de decisiones de alto nivel en los diferentes subsistemas, con el fin de impactar el desempeño organizacional desde la adecuada gestión de las personas. No obstante, la revisión minuciosa del estado del arte reveló que no hay suficientes evidencias científicas para corroborar las premisas reseñadas, en particular en países en vía de desarrollo como Colombia. En este sentido, el objetivo del trabajo presentado fue brindar una respuesta fundamentada a la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué tanta relación existe entre el desempeño de las empresas colombianas y la gestión humana vista como un socio con estatus estratégico? Para tal fin, se acopiaron datos de 204 empresas ubicadas en 24 departamentos de Colombia, midiéndose variables como el estatus estratégico de la gestión humana, su nivel de posicionamiento como socio estratégico, algunos resultados intermedios que se esperan de la gestión humana (satisfacción, motivación, competencias, desempeño y compromiso de los empleados) y el desempeño global de las empresas. Se encontraron relaciones estadísticamente significativas entre las variables y se comprobó la novedad del estudio presentado, cuyo valor también radica en la obtención de elementos valiosos para enriquecer la política pública empresarial del país.	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Sello editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5598/5350	-
dc.rights	Derechos de autor 2022 Publicaciones e Investigación	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 15 No. 4 (2021): Número Especial	en
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 15 Núm. 4 (2021): Número Especial	es
dc.source	2539-4088	-
dc.source	1900-6608	-
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	strategic partner	en
dc.subject	entrepreneurial performance	en
dc.subject	gestión humana	es
dc.subject	socio estratégico	es
dc.subject	desempeño empresarial	es
dc.title	Relationship between strategic status of human resource management and entrepreneurial performance	en
dc.title	Relación entre el estatus estratégico de la gestión humana y el desempeño de las empresas	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	Revista Publicaciones e Investigación

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