Sustainable innovation, organizational culture and human management: a systematic literature review

Ospina, Martha Catalina; Vivares Vergara, Jorge A.; Rozo, Luz Mery

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47248

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Ospina, Martha Catalina	es
dc.creator	Vivares Vergara, Jorge A.	es
dc.creator	Rozo, Luz Mery	es
dc.date	2021-12-15	-
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5610	-
dc.identifier	10.22490/25394088.5610	-
dc.description	Innovation is key for companies as a source of competitiveness and, therefore, it is important to study the variables that increase it in a sustainable way. The background suggests that there are two highly relevant variables, of an intangible nature, that can enhance or inhibit innovation: the human and the cultural. Thus, the objective of this work is to answer the following question: What investigations have analyzed innovation in terms of human resources and organizational culture? To answer the question, a systematic literature review process was carried out, applying keywords in the Scopus database and reading the results based on a protocol developed by the researchers. The results allowed us to find that there is very little research that addresses the innovation - human resources - culture triad and, therefore, there are relevant knowledge gaps to cover with scientific evidence. A work is presented whose value lies in the recommendations for future novel research.	en
dc.description	La innovación es clave para las empresas como fuente de competitividad y, por ende, es importante estudiar las variables que la incrementan de forma sostenible. Los antecedentes sugieren que hay dos variables altamente relevantes, de corte intangible, que pueden potencializar o inhibir la innovación: lo humano y lo cultural. Así, el objetivo de este trabajo es responder la siguiente pregunta: ¿Cuáles investigaciones han analizado la innovación en función de los recursos humanos y la cultura organizacional? Para responder la pregunta se llevó a cabo un proceso de revisión sistemática de la literatura, aplicando palabras clave en la base de datos de Scopus y haciendo una lectura de los resultados con base en un protocolo desarrollado por los investigadores. Los resultados permitieron encontrar que hay muy poca investigación que aborde la triada innovación - recursos humanos - cultura y, por lo tanto, existen vacíos de conocimiento relevantes para cubrir con evidencia científica. Se presenta un trabajo cuyo valor está en las recomendaciones para hacer investigación futura novedosa.	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Sello editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5610/5358	-
dc.rights	Derechos de autor 2022 Publicaciones e Investigación	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 15 No. 4 (2021): Número Especial	en
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 15 Núm. 4 (2021): Número Especial	es
dc.source	2539-4088	-
dc.source	1900-6608	-
dc.subject	innovation	en
dc.subject	human resources	en
dc.subject	organizational culture	en
dc.subject	competitiveness	en
dc.subject	innovación	es
dc.subject	recursos humanos	es
dc.subject	cultura organizacional	es
dc.subject	competitividad	es
dc.title	Sustainable innovation, organizational culture and human management: a systematic literature review	en
dc.title	Innovación sostenible, cultura organizacional y gestión humana: una revisión sistemática de literatura	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	Revista Publicaciones e Investigación

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Show simple item record