Propuesta para diseñar procedimiento de selección de personal en la empresa Sumipinturas del Valle, ubicada en el municipio de Palmira, para desarrollar en el primer semestre del año 2022

Abstract

Toda empresa se preocupa por el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y más aún si en estos se encuentra la responsabilidad y compromiso adquirido de aportar a la transformación económica y social, no solo de sus trabajadores sino también a la ciudad o municipio donde se encuentra ubicada la empresa. Este proyecto de investigación tiene como objeto presentar y elaborar un plan y procedimiento para la mejora en el proceso de contratación y selección de personal para la empresa Sumipinturas del Valle. Se encontró debilidades y falencias en el actual proceso de contratación y selección de personal, ya que la organización no cuenta con un procedimiento determinado, y esto se ha presentado debido al crecimiento, desarrollo y expansión que ha tenido la empresa en los últimos años, lo que a su vez también ha traído nuevos desafíos y retos organizacionales, generando que se tenga que contratar y seleccionar más personal para el desarrollo de los procesos y que estos funcionen adecuadamente. Sin embargo con el afán de cumplir con el proceso de contratación, la empresa ha dejado de lado el correcto y adecuado paso a paso para la contratación y selección de personal, lo que ha empezado a afectarla no solo en la parte económica sino también en la disminución y perdida de los procesos de productividad, ya que el personal seleccionado y contratado no cumplen con el perfil idóneo para el desarrollo del puesto de trabajo y la empresa tampoco tiene un manual descriptivo de funciones definido que contenga descrito y especificado los perfiles por cargo, para apoyar el correcto proceso de selección. En este proyecto de investigación se generará una propuesta de mejora para la elaboración y documentación del procedimiento para la selección y contratación de personal, y se espera que sea de gran ayuda a las estrategias contempladas. Todo dependerá de las posibilidades a las que se enfrentará la empresa en el contexto en el que se encuentra actualmente, pues hay que fortalecer el proceso de talento humano, la selección, la vinculación y la estabilidad de los empleados, pero basándose en las prioridades que se requieren de manera global, las necesidades y expectativas no solo de la empresa sino también de sus trabajadores