Análisis sobre las demoras en el proceso de selección y constante rotación de personal en la empresa Activos S.A.

Abstract

En la empresa ACTIVOS S.A. se está presentando la problemática de demoras en el proceso de selección y constante rotación de personal, de allí el objetivo principal de este proyecto es analizar el proceso de selección del personal de la organización para identificar puntualmente las falencias y así poder definir un plan de mejora donde se especifiquen las ventajas y oportunidades. La investigación se realizará bajo el enfoque mixto (Cualitativa y cuantitativa), donde se buscará describir y enumerar los eventos que causan las problemáticas. Para la recolección de la información se aplicó una encuesta a una muestra de 15 trabajadores activos de la empresa. Como resultado al estudio se encontraron varias causas de las cuales la de mayor incidencia fue que los procesos de selección de personal de la empresa ACTIVOS S.A. no son oportunos ocasionando un alto porcentaje de deserción laboral seguido de la falta de incentivos y compromiso por parte del departamento de talento humano.