Medición, análisis y diagnóstico del clima organizacional en la corporación autónoma regional del centro de Antioquia (Corantioquia)

Abstract

El presente trabajo da cuenta del ejercicio realizado por un grupo de estudiantes de la UNAD, del diplomado en Gerencia del talento humano, para la medición del clima organizacional en la corporación autónoma regional del centro de Antioquia Corantioquia, donde se identifican una serie de comportamientos que afectan de diferente manera algunas variables, que, a su vez, son parte de la estructura organizacional de la corporación. Para el desarrollo del trabajo, se diseñó una encuesta de tipo mixto (Cuantitativo, Cualitativo), y una muestra de 52 personas de varios niveles jerárquicos de la corporación, y tiempo laboral muy variable. Dentro del desarrollo del diplomado y los conocimientos adquiridos en este, se puede concluir que en la afectación del clima organizacional interfieren múltiples variables, como lo son el liderazgo, desarrollo personal, comunicación, compromiso, productividad, trabajo en equipo, entre otras, y es con la medición de estas variables que se busca obtener un diagnóstico de las diferentes percepciones de los trabajadores, para a la misma vez, interpretar estos resultados, y concluir con una serie de recomendaciones que contribuyan a que la corporación obtenga un clima organizacional en óptimas condiciones, alcanzado unos niveles de eficiencia y eficacia óptimos.