Análisis de los mecanismos y técnicas utilizadas en el proceso de selección de personal en la empresa Tempolider para mejorar la eficiencia y eficacia en su objeto social

Abstract

Este estudio tiene por objeto revisar y adecuar todas las técnicas y mecanismos utilizados por la Empresa Tempolider, mediante el diagnóstico de las políticas que direccionan el proceso de selección de personal examinando las herramientas y estrategias utilizadas en la búsqueda y retención del talento humano requerido por las organizaciones que se benefician de estos servicios basados en las necesidades y objetivos de las mismas, para el mejoramiento del reclutamiento de personal idóneo solicitado, puesto que la razón de ser de este tipo de organizaciones se concentra en buscar a los mejores talentos para cumplir con la misión y la visión de la empresa y ante todo la satisfacción de los clientes. Dado el contexto la herramienta de recolección de datos utilizada fue la encuesta, para evaluar la eficiencia en las técnicas de selección de personal de esta empresa, de esta manera se observa, analiza y determinan las deficiencias existentes, así como las propuestas necesarias y adecuadas para contrarrestar las falencias encontradas. Evaluar estas técnicas contribuyó de manera significativa a la elaboración de informes de estudio y seguimiento a las actividades que desempeña el área de talento humano de Tempolider, lo que permitió consolidar los resultados de esta investigación logrando proponer acciones de mejora en cada uno de sus directrices y procedimientos que realizan.