Evaluación y propuesta de transformación de la cultura organizacional de la empresa Coremar Compañía de Servicios Portuarios S.A.S., para la mejora continua del desempeño innovador

Abstract

En la actualidad el papel de la cultura organizacional juega un papel importante en el accionar estratégico de las compañías por su potencial para llevar a cabo diferentes estrategias que generen valor a los empleados impactando en el desempeño organizacional siendo más proactivos y menos reactivos conllevando a la innovación para fortalecer la cultura en las organizaciones. De acuerdo con lo anterior, la empresa Coremar Compañía de Servicios Portuarios S.A.S, de ahora en adelante empresa objeto de estudio, está promoviendo desde la planeación estratégica y su gobierno corporativo la cultura en la organización y hacia sus empleados sembrando la mejora continua de la misma, por lo que debe conocer aún más su propia cultura desde la innovación, la idoneidad, capacidad y conformidad de su cultura. Para dar cumplimiento a lo expuesto, se hace la propuesta de ejecutar el trabajo de grado en la modalidad de proyecto aplicado que conlleva a una investigación teórica del planteamiento del problema con la realidad de la empresa frente a las variables a estudiar, con el objetivo de exaltar reconocimientos, identificar condiciones subestándares, debilidades y/o oportunidades de mejora para definir y proponer un plan de acción estratégico a intervenir.