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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/51416Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Mora Pabón, Ricardo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Torres Gomez, Cristhian David | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-09T19:37:36Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-09T19:37:36Z | - |
| dc.date.created | 2022-08-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/51416 | - |
| dc.description.abstract | En un mundo con un comportamiento muy marcado hacia las megatendencias se hace indispensable que las organizaciones se mantengan actualizadas, de ello se resalta que la diversidad cognitiva y la aplicación de la ambidestreza organizacional (exploración y explotación) sean un movimiento innovador en las organizaciones, donde el multiculturismo y las mismas necesidades del mercado propenden a exigencias cada vez más elevadas que las organizaciones deben satisfacer. Para el caso puntual del país y más profundamente en el sector del calzado a través de una investigación de caso múltiple se identifican las necesidades del sector, así como las oportunidades y el avance que ha tenido el mismo, reconociendo los altos directivos más importantes y las empresas que más generan innovación y cultura del sector, logrando evidenciar como la diversidad cognitiva y la aplicación de la ambidestreza organizacional se hacen cada vez más fundamentales en las organizaciones. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Análisis del efecto de la diversidad cognitiva en los miembros del equipo de alta dirección y su impacto en la organización ambidiestra para tres organizaciones de calzado en Bogotá | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Ambidiestralidad, Explotación, Exploración, Gestión, Organizaciones de Calzado, Diversidad, Alta dirección. | |
| dc.description.abstractenglish | In a world with a very marked behavior towards megatrends, it is essential for organizations to stay up-to-date, from which it is highlighted that cognitive diversity and the application of organizational ambidexterity (exploration and exploitation) are an innovative movement in organizations, where Multiculturalism and the same market needs tend to increasingly higher demands that organizations must satisfy. For the specific case of the country and more deeply in the footwear sector through a multiple case investigation, the needs of the sector are identified, as well as the opportunities and the progress that it has had, recognizing the most important senior managers and the companies that generate the most innovation and culture in the sector, managing to demonstrate how cognitive diversity and the application of organizational ambidexterity become increasingly fundamental in organizations. | |
| dc.subject.category | Amdiminstracion | |
| Appears in Collections: | Maestría en Administración de Organizaciones MAO | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| cdtorrresg.pdf | 1.99 MB | Adobe PDF |  View/Open |
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