Plan de mejora para el clima organizacional en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Norte y Oriente Amazónico (CDA) en la sede del departamento del Guainía

Abstract

El propósito de este trabajo de investigación referente al clima organizacional en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Norte y Oriente Amazónico (CDA), en la sede del departamento del Guainía, considerando la gran importancia que tiene para el buen desempeño laboral y personal de los colaboradores conforme a su ambiente y entorno de trabajo; por lo cual será de gran utilidad para que la Corporación CDA posea información real y valiosa para diseñar un plan de mejora con estrategias más convenientes en pro de fortalecer el clima organizacional de la entidad. La investigación se ha desarrollado en la metodología y aspecto de tipo descriptiva, con el diseño de una encuesta previamente planeada bajo una estructura que permita atribuir la información recopilada a una estadística, y ésta a una ponderación porcentual de acuerdo a cada punto o temática de análisis, realizado con una población objeto compuesta por 26 colaboradores de la planta de personal de la sede principal ubicada en el departamento del Guainía de la Corporación CDA, como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumento formato de Google, la cual detalla y enfoca cada pregunta entre las percepciones de los colaboradores respecto al clima organizacional, para medir el grado de satisfacción, insatisfacción, falencias y aspectos positivos de recolección en conocimiento y mejora de las mismas. Se programo una muestra de 26 colaboradores, de la cual se obtuvo una muestra efectiva de 19 colaboradores, equivalente al 73% de la población objeto de la investigación. El trabajo de campo llevo a concluir que existe un clima organizacional con aspectos a mejorar como: actualización de funciones, trabajo colaborativo, comunicación asertiva, incentivos, etc.