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dc.contributor.advisorVargas Vargas, Sandra Patricia
dc.coverage.spatialcead_-_eje_cafetero
dc.creatorZapata Villegas, Juliana María
dc.creatorCastañeda Holguín, Andrea Milena
dc.creatorCarmona Ocampo, Ana María
dc.creatorMoreno Franco, Willian Andrés
dc.creatorGarcía Arias, Carlos Martin
dc.date.accessioned2022-11-29T22:00:35Z-
dc.date.available2022-11-29T22:00:35Z-
dc.date.created2022-11-25
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/52649-
dc.description.abstractEl presente proyecto de grado tiene como finalidad diseñar la planificación del talento humano en la empresa de fragancias Abyfragancias de Pereira para el año 2022, a partir de un análisis aplicando en dicha compañía donde se identificaron las condiciones del talento humano actualmente en la empresa, teniendo en cuenta la importancia y papel protagónico que el ser humano tiene en las compañías para lograr las metas proyectadas. De esta manera, lo que se busca al planificar el área del talento humano, es identificar la insuficiencia real de la compañía frente al hecho de efectuar y/o reformar el área de gestión de la planificación del talento humano, a fin de identificar los requerimientos laborales, puesto que este factor conlleva claramente a la producción, a la mejora continua y al rendimiento de la organización. La descripción de la compañía producto de estudio, igualmente que el marco teórico hacen preferencia a algunos conceptos asociados a la tara y a la planificación del talento humano, la selección, evaluación, capacitaciones, compensaciones e incentivos al trabajador, encaminados siempre a que la compañía nos brinde un resultado positivo; donde sobresale la importancia no solo de contar con área de gestión de talento humano sino también de su planificación de tal manera que las personas estén de acuerdo con las exigencias con cada departamento de la compañía. Así mismo, se entregan conceptos generales para la planificación del talento humano en la empresa Abyfragancias, donde se atienden las necesidades tanto de la empresa de los colaboradores, poniendo en práctica modelo de gestión y desarrollo de los recursos humanos para así mismo obtener lograr alcanzar las metas proyectadas además que los colaboradores se sientan cómodos y una buena satisfacción laboral.
dc.formatpdf
dc.titleDiseño de la planeación del talento humano en la empresa Abyfragancias de la ciudad de Pereira Risaralda
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsEvaluación, Objetivos, Proceso, Selección, Talento humano
dc.description.abstractenglishThe purpose of this degree project is to design the planning of human talent in the fragrance company Abyfragancias de Pereira for the year 2022, based on an analysis applied in the company where the conditions of human talent currently in the company were identified, taking into account the importance and leading role that the human being has in the companies to achieve the projected goals. In this way, what is sought when planning the area of human talent, is to identify the real insufficiency of the company in the fact of carrying out and/or reforming the management area of human talent planning, in order to identify the labor requirements, since this factor clearly leads to production, continuous improvement and performance of the organization. The description of the company product of study, as well as the theoretical framework give preference to some concepts associated with the tare and the planning of human talent, selection, evaluation, training, compensation and incentives to the worker, always aimed at the company to provide a positive result, which highlights the importance of not only having an area of human talent management but also its planning so that people are in accordance with the requirements with each department of the company. Likewise, general concepts for the planning of human talent in the company Abyfragancias are delivered, where the needs of both the company and the collaborators are attended, putting into practice the model of management and development of human resources in order to achieve the projected goals as well as that the collaborators feel comfortable and a good job satisfaction.
dc.subject.categoryAdministración de empresas
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