Plan de mejoramiento del clima laboral en la empresa Marallano, ubicada en el municipio de Puerto Carreño – Vichada

Abstract

Dentro del estudio del clima organizacional se conoce es fundamental para una empresa porque es el indicador más preciso del nivel de relaciones laborales de una organización. Cuando es positivo, beneficia a los colaboradores y a la propia organización, mientras que cuando es negativo, puede generar pérdidas, gastos, conflictos y otras situaciones adversas, y posiblemente incluso la quiebra de la organización. Este ambiente organizacional se puede utilizar como una medida de cómo se sienten los colaboradores acerca de las políticas y prácticas de su empleador. Al medir las lecturas de este indicador, las políticas y acciones tomadas pueden estar en mayor alineación con las metas y estrategias de la organización. Mantener un buen clima organizacional en el ambiente de trabajo puede brindar importantes ventajas para el logro de las metas empresariales. Un adecuado clima organizacional juega un papel importante porque ha demostrado ser la base principal para que las empresas tengan éxito en las actividades propias de su objeto social, ya que busca mejorar la comunicación de sus colaboradores y activar su potencial para el logro de los objetivos de la empresa. La importancia del clima organizacional en el siglo XXI, se enfoca a una nueva sociedad generadora de valor en su capital humano; que permitirá incrementar ganancias en sus organizaciones e incrementará la eficacia en sus colaboradores, generando ambientes sanos, con buenas relaciones interpersonales y un equipo comprometido con sus objetivos.