Experiencia y estrés laboral de los empleados del grupo recordar en el contexto de la pandemia del SARS-CoV-2 (COVID-19), durante el 2020 y 2021, en la ciudad de Medellín

Abstract

El correcto desarrollo laboral en la actualidad, ha estado marcado por la crisis sanitaria ocasionada por el covid-19, esto ha traído como consecuencia un desbalance y cambio constante en factores como la gestión en materia laboral, los riesgos psicosociales y la evolución de las leyes que han regido el SG-SST, a través de la historia. La crisis sanitaria y las condiciones provocadas por la pandemia, generaron nuevas brechas y trazos por mejorar en materia laboral y organizacional. El hecho de que nos tomó por sorpresa la pandemia, evidenció que como humanidad no tenemos ni el control y la preparación adecuada para mitigar a tiempo factores naturales, de esta manera bajo la marcha se han ido cambiando así las condiciones del trabajo para mitigar la crisis sanitaria, con nuevos desafíos y demandas. Por su parte los riesgos psicosociales, como bien se hace mención, nacen de la interacción entre trabajo y trabajador, donde los factores incidentes, como la carga laboral excesiva, las condiciones y exposición ambiental o la mala gestión organizacional hacen de este una realidad y en Colombia no fue la excepción, pero uno de los sectores más afectados ha sido el funerario. El sector funerario ha tenido que lidiar con la crisis sanitaria y los riesgos psicosociales en los trabajadores, ya que, por su actividad, ha estado en la primera línea, por ende, su evolución en las prácticas laborales y exigencias para la ejecución de los cargos es mayor. Por ello la falta de gestión de riesgos psicosociales y las condiciones laborales en la actualidad, tienen un impacto en la salud e integridad del personal y con esto se toma como punto de partida que efectos ha causado en los trabajadores del grupo recordar la pandemia y de qué manera se pueden mitigar en el corto plazo.