Método para el proceso de selección de personal en la empresa Alternativas Alimenticias del Pacifico S.A.S.

Abstract

Desde la antigüedad se conoce que a través de la historia el hombre elegía a sus compañeros teniendo en cuenta ciertas cualidades, este procedimiento selectivo era por supuesto muy rudimentario. En la antigua Roma, por ejemplo, los esclavos de color eran favorecidos para trabajos duros debido a su fuerza física, pero con el tiempo evolucionó hacia opciones más adecuadas basadas en observaciones objetivas de cualidades y características personales, pero no fue hasta los orígenes de la psicología aplicada que comenzaron las primeras valoraciones psicométricas de los hombres. Con lo anterior, el presente trabajo se desarrolló para atender la inexistencia de un método de selección de personal en la compañía Alternativas Alimenticias del Pacifico SAS, cuya actividad es el proceso de transformación de productos cárnicos aptos para el consumo y en la cual es necesario hacer un análisis de los procesos de selección implementados y que funcionalidad y beneficios trae este para productividad de la organización en cada una de sus áreas y/o procesos. Por tal motivo es de suma importancia tener claros los conceptos de los principios de gestión empresarial contenidos en el Diplomado en Dirección de Recursos Humanos y fortalecer los conocimientos para completar la fase de formación, para lo que se propondrá un plan de mejorar y solución, los cuales serán posteriormente implementados dentro de la organización.