Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53713Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_duitama | |
| dc.creator | González Orjuela, Gina Alexandra | |
| dc.creator | Velandia Palacios, Leidy Yohana | |
| dc.creator | Mogollón Cabezas, Diana Paola | |
| dc.creator | Ríos Carrero, Karen Yeliana | |
| dc.creator | Caro Aguilar, Leidy Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-21T15:39:58Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-21T15:39:58Z | - |
| dc.date.created | 2022-12-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53713 | - |
| dc.description.abstract | El presente proyecto pretende contribuir con una situación que se presenta en Almacenes Paraíso S.A, en el tema de rotación de su personal, el cual puede darse por diferentes motivos; de hecho la rotación de personal puede clasificarse de dos maneras voluntaria o involuntaria. Almacenes Paraíso S.A es una empresa que cuenta con más de 500 empleados en sus diferentes puntos, por ende se presentan falencias en este tema, comúnmente se observa por medio de redes sociales y anuncios en los diferentes puntos de venta con convocatorias de trabajo, pero pocas veces se sabe el porque esta disponible las plazas ofrecidas. Lo que se pretende es identificar la o las causas por las cuales se genera la rotación de personal en esta empresa, teniendo en cuenta su capacidad y participación en el mercado por medio de una encuesta u otras técnicas que se realizo la investigación de la situación que presenta tan importante empresa. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Identificación de factores que promueven la rotación del personal y planteamiento de estrategias para disminuir el retiro de empleados en la empresa Almacenes Paraíso | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Competitividad, Desempeño laboral, Estrategias, Procesos, Rotación | |
| dc.description.abstractenglish | This project aims to contribute to a situation that occurs in Almacenes Paraíso S.A. on the issue of staff turnover, which can occur for different reasons; in fact, staff turnover can be classified in two ways: voluntary or involuntary. Almacenes Paraíso S.A. is a company that has more than 400 employees in its different points, therefore it is presenting shortcomings in this area, it is commonly observed through social networks and advertisements in the different points of sale, job calls, but rarely is it known why the positions offered are available. The purpose of this study is to identify the cause of the personnel turnover in this company, considering its capacity and participation in the market through surveys or other techniques, the investigation of the situation presented by such an important business organization was carried out. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| gagonzalezorj.pdf | 1.29 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.